篇一：党群工作科定位
党群服务中心建设方案
概述：
党群服务中心作为党组织与群众联系的桥梁和纽带，具有重要的组织功能和服务功能。本篇文章将就党群服务中心的建设方案进行详细的描述，包括建设目标、建设内容、建设步骤、建设重点等方面的内容，以期为相关单位和组织提供参考。
1.建设目标：
党群服务中心的建设旨在提升党组织的服务能力，加强与群众的联系和沟通，实现党的群众路线在基层的有机衔接和有效运行。具体目标包括：提供全方位、多元化的服务，满足群众的各项需求；增加党组织的凝聚力和号召力，加强党的思想引领和教育培训；促进社会治理的深入开展，推动基层治理的科学化、规范化。
2.建设内容：
党群服务中心的建设内容主要包括以下几个方面：
（1）场所建设：选址需方便群众，场所要宽敞、明亮，设施要舒适、齐全，提供便捷的办事环境。
（2）资源整合：整合各类服务资源，包括社会服务机构、行业协会等相关单位，实现资源共享，为群众提供全方位的服务。
（3）服务项目：确定具体的服务项目，例如党员管理、组织生活、志愿者招募与管理、社会救助申请等，根据地方实际情况进行精细化设计和规划。
（4）信息化建设：利用现代信息技术手段，建设党群服务中心的信息管理平台，提高工作效率和服务质量。
3.建设步骤：
为确保党群服务中心的顺利建设，可以按以下步骤进行：
（1）前期调研：了解所在地区的实际需要和资源情况，发现问题和需求，为后续的规划和建设提供依据。
（2）制定规划方案：明确党群服务中心的定位、功能、服务内容和建设目标，并制定详细的规划方案。
（3）场所选址和装修：根据规划方案，选取合适的场所，并进行装修，确保场所满足党群服务中心的使用需求。
（4）资源整合：与相关的社会机构和单位进行洽谈，争取资源支持和合作，确保各项服务项目得到有效的支持和配合。
（5）人员培训和配置：培训党群服务中心的工作人员，确保工作人员具备专业的知识和技能，能够为群众提供优质的服务。
（6）试运行和评估：进行试运行，推广党群服务中心的服务内容，并根据试运行结果进行评估和改进。
（7）正式运行和推广：在试运行阶段取得良好成效后，将党群服务中心正式推广至更多的社区和乡镇，发挥其服务功能和作用。
4.建设重点：
（1）人员建设：加强对党群服务中心工作人员的培训和管理，确保他们具备专业的服务能力和良好的工作素质。
（2）资源整合：积极与各相关单位建立合作关系，实现资源共享，提高服务能力和质量。
（3）信息化建设：建设党群服务中心的信息化管理平台，提高工作效率和服务质量，实现信息的共享和查询。
（4）营造良好氛围：通过组织各类宣传教育活动，增加党组织的凝聚力和影响力，营造良好的政治生态和社会氛围。
结语：
党群服务中心的建设对于加强党的服务能力、提升基层治理水平和促进社会和谐稳定具有重要作用。通过明确的建设目标、完善的建设内容、科学的建设步骤和重点，党群服务中心的建设将能够为党组织和群众提供更好的服务和支持，实现共同发展和进步。希望本文所述的党群服务中心建设方案能为相关单位和组织提供参考和借鉴，推动党群服务中心建设工作更上一层楼。
篇二：党群工作科定位
党群办公室岗位职责
部门经理
1、负责公司党支部相关工作；
2、负责协助公司中层干部考核、管理工作；
3、负责协助公司精神文明建设和企业文化建设工作；
4、协助工会、团支部开展相关工作；
5、负责党支部思想宣传和新闻宣传工作；
6、负责党群办公室内部管理和建设工作；
7、负责党支部培训工作并协助公司开展培训工作；
8、负责落实部门宣传、组织各项活动目标，对年度党群工作计划进行调整；
9、负责开展公司各项党工团的活动及计划的制定；
10、负责带领各主管完成其管辖范围内的职责，并全面落实宣传、组织、培训等相关工作；
11、负责部门建立与维护上级部门及相关业务部门的良好工作关系；
12、负责完成部门成本费用控制；
13、负责监管部门规章制度、流程的建设与实施；
14、负责总公司党委及上级领导交办的其他工作。
党务主管
1、协助经理做好公司党支部相关工作；
2、协助经理做好公司中层干部管理工作；
3、协助经理做好党群办公室内部管理和建设工作；
4、草拟公司党支部工作报告、总结、规划和决议、决定等综合性文字材料文件；草拟重要会议文稿和重要文件。草拟及整理党支部委员讲话稿及有关资料；
5、负责党群系统文件、刊物、函电、信件的收发、登记、传阅、催办以及文件材料的回收、保管、清退和立卷；
6、领取党支部机要文件。管理公司党支部文件、做好党支部领导及各种机要文稿、各类公文的制作印发；负责上级党委机关发来的文件、简报、通知、信函的登记、编号、发放和传阅工作。定期检查文件的管理和保密情况；来往信件、文书、报刊及公文的拆封、登记、传阅、督办、归档工作；
7、负责党支部的会务工作。如会议名称、人数、对象、范围的确定，会议时间、地点、场所的选择，会场的布臵，会议日程、程序的安排，会务文书和生活管理等；
8、做好项目党员服务岗的支持、指导、监督工作；
9、党支部的基本工作，“三会一课”、党员教育、入党积极分子入党申请人培养、组织发展、党费收交、党员入党积极分子入党申请人基本信息管理等；
10、组织各类活动，党员教育、组织观看红色主题电影、征文、参与组织红歌大家唱、协助工会征集成果、组织主题党日活动。
11、向上级提供文字材料；
12、每天30至60分钟浏览网页，学习党和国家的时事政治，了解党和国家大事，为党支部、公司领导进行公司规划提供相关建设意见。
工会团务主管
1、协助经理做好工会、团支部开展的相关工作；
2、每天上北京经济技术开发区总工会网站，阅读各类报刊，了解最新的工会工作动态，及时与上级进行沟通，按时按要求完成上级工会交办的工作任务；
3、做好召开工会委员会会议的准备工作，研究工会近期工作内容，了解工会会员的思想动态，掌握工会会员提出的问题和要求，做好会议记录，协调完成工会委员会交办的日常工作任务；
4、上网和阅读各类报刊，及时与上级团委进行沟通，了解团支部的工作动态，结合团员青年的特点，适时组织开展各项有意义的活动；
5、协助搞好工会创收工作，工会会员福利、开展丰富多彩的工会活动；
6、收集和反映职工的意见和合理化建议，维护职工的合法权益。
7、协助落实工会年度工作计划；
8、协助工会主席和副主席开展工作，协助工会会员通过职工代表大会或其他形式参与本单位的民主管理和监督；
9、协助搞好一年一度的工会先进评比和总结表彰工作；
10、关心工会会员生活，做好困难职工、生病职工的关怀、慰问工作；
11、建立并组织好公司合唱团、乐队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队等群众组织，日常开展各类训练和比赛；
12、认真完成公司领导交办的其他工作。
宣传组织主管
1、在经理的领导下，公司领导的指导下进行企业文化的建设规划；
2、负责公司内部刊物的编辑、发行；
3、负责与外部媒体的公共关系；
4、负责企业宣传栏的建设和宣传；
5、组织并带领好各部门的通讯员，每月收集各部门动态，留存稿件；
6、指导公司各部门的宣传工作，建立和维护良好的公司内部的宣传架构和渠道；
7、来文投稿的审稿工作；
8、上报总公司及上级领导单位稿件的撰稿工作；
9、负责ISO审核的对接工作；
10、完成领导交办的其他工作。
党群工作站主管
1、充分发挥群团作用，做好书屋的申报、管理和日常运行工作，争取有条件项目均建立书屋，并实现自管自治；
2、协助经理做好公司精神文明建设和企业文化建设工作；
3、协助经理做好工会、团支部开展的相关工作；
4、协助经理做好公司思想宣传和新闻宣传工作；
5、协助经理做好党群办公室内部管理和建设工作；
6、完成党群工作站各项工作；
7、协助部门其他主管、其他项目做好工作；
8、完成领导交办的其他工作；
9、配合管委会工委做好与工作站有关事宜；
10、配合全国总工会书屋做好相关事宜；
11、接受工委宣传部的监督、指导，按要求完成相关工作。
文体活动主管
1、负责组织培训文体骨干,组织广大职工开展群众性全民健身活动，积极参加上级举办的有关文体活动；
2、负责指导各部门职工开展业余文体活动；
3、负责党群办公室内部管理和建设工作；
4、协助经理做好工会、团支部开展的相关工作。
行政助理主办
1、协助主管做好党员、工会、团支部开展的相关工作；
2、收集和反映党员、职工的意见和合理化建议；
3、协助主管落实部门年度工作计划；
4、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作，；
5、协助审核、进行日常行政工作的组织与管理；
6、负责部门考勤、办公用品申报、费用支出报销、OA系统的接受查看等工作；
7、负责部门会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
8、负责部门邮件、传真的收发及传递、做好材料收集、档案管理、公文制定、文件收发等工作；
9、负责对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、走访调查，为其他部门提供及时有效的行政服务及传递信息工作；
10、负责协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，困难职工慰问等；
11、协助办公室、人力资源部做好公司各部门之间的协调工作。
原文已完。下文为附加的原创公文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！
副县长在2016年县政府全体会议上的讲话
按照会议安排，我就今年分管工作简要讲5个方面：
一、强化调度管理，着力抓好项目建设。一方面，要着力抓好全县项目调度管理。每季度召开一次经济运行分析、项目调度会议，及时查改问题，抓好宏观经济运行调控管理和主要经济指标月度监测预警，确保全县经济运行健康有序，项目建设顺利推进。要抓争取。紧盯争取项目资金增长10%、谋划储备项目150项、向上申报80项以上、争取到位60项以上的目标，继续严格落实责任目标考核制，深谋细研国家、省市的战略意图和政策导向，用足用好政策，主动争抢，争取让更多项目挤进上级的大盘子。要赶进度。按照3月上旬全面开工，6月份完成一半以上实物工作量，11月底圆满完成年度建设任务的总体要求，健全完善重点项目推进和督查考核机制，落实重大项目分析报告制度，特别是对43个千万元以上项目，县发改局要坚持每周一报告，每月一分析，每季一调度，及时研究解决具体问题，全力加快建设进度。要严管理。严格执行项目建设基本程序，切实落实好立项、设计、评审、用地、规划、开工许可、竣工验收以及“四制”管理要求，主要负责同志要对项目质量、资金运行等情况进行全程监管，跟踪问效，确保工程安全、资金安全、干部安全。特别要强调的是，项目建成后要在3个月内完成竣工决算，并按规定报请有关
部门进行验收，发现问题及时整改。今后，凡建设项目未进行决算验收的，在资金拨付过程中将适当暂扣部分资金，直至决算验收；对擅自扩大投资规模、变更建设标准和建设内容的，超出部分的资金由单位自行解决，情节严重的还要追究相关人员责任。另一方面，要着力抓好分管项目的组织实施。全面完成2015年易地扶贫搬迁项目，建成移民住宅280户；启动实施2016年易地扶贫搬迁项目，新建集中安置点11处，开工建设移民住宅733户，年内完成70%工程量；认真做好村级公益事业建设“一事一议”财政奖补项目，在50个村实施村内基础设施建设项目50个；全面完成2015年巩固退耕还林成果项目、世行贷款可持续发展农业项目和高标准农田建设项目各项任务。
二、围绕提速提质，着力抓好新型城镇化建设。投资10亿元，实施城镇基础设施建设项目36项，着力抓好四个方面的工作：一要瞄准国家政策导向搞规划。积极吃透新型城镇化建设有关精神，做好与省市新型城镇化规划和城镇体系规划的对接，认真调研，科学编制我县新型城镇化发展规划和县域城镇体系规划。全力抓好新一轮县城总体规划修编，完成4个中心村庄风貌规划，**历史文化名镇规划，**两镇镇区给排水专项规划和部分县城重大基础设施建设分项规划，为争取国家对县城和小城镇支持项目打下规划基础。二要强化工程质量进度抓建设。按照“新区提速、老城提质、组团开发、整体推进”的思路，全力抓好**开发、商品房开发、居民迁建安置、保障性住房建设、集中供热、路网改造、绿化亮化、市政设施维修改造“八大工程”20个具体项目建设，扎实推进各项前期工作，确保3月上旬所有
续建工程、路网建设、城区绿化亮化和市政设施维修工程全面开工，5月底前商品房开发、保障性住房和居民安臵楼建设工程全面开工，11月底前行政中心、多功能文化中心、法院审判庭、公安局业务技术用房、污水处理厂、路网工程、绿化亮化工程全面竣工，集中供热工程确保投用。特别是要把城区居民搬迁安臵作为今年县城建设的一件大事来抓，中台镇和国土、住建等相关部门要克服困难，全力参与，各方齐用劲，拧成一股绳，务必于5月底前完成协议签订，并启动安臵楼建设，力争尽快建成搬迁，为县城建设腾开步子。三要整合执法力量抓管理。推行城市管理相对集中处罚权试点，理顺城市管理体制，整合执法力量，扎实推进环境卫生、市容市貌、交通秩序、市政设施管理。深入开展“三项创建，六大整治”活动（即：示范街、文明个体户、文明工地创建和汽修汽配市场、市容环境、建筑市场、户外广告清理、城区校园周边环境、专业市场整治），下功夫解决县城区废品收购、汽配维修、乱堆乱放等突出问题。要下硬手查处违建问题，坚决遏制乱修乱建、抢修抢建、谋取征迁私利的势头。四要延伸城市公共服务抓村镇建设。4个重点镇要抓住国家支持建制镇建设的政策机遇，找准功能定位，优化发展布局，积极争取项目支持，全力实施好道路、给排水、集中供暖等基础设施配套项目23项，稳步推进小城镇提质扩容。其他乡镇在现有基础上，以完善功能、强化配套为重点，加强小城镇日常管理，合理控制城镇建设规模。坚持点面结合、以面为主、整村推进的思路，以优先保障住房最危险、经济最困难的群众为前提，持续推进农村危房改造，年内完成危改2000户9万平方米，进一步改善群众居住条件。特别是在危改对象确定过程中，要严格按照“一申二评三核四批”的程序，实行三级审批，三榜公示，做到公平、公正、阳光操作。
三、坚持征管并举，着力抓好财税工作。坚定不移地抓好收支调度、资金争取和财经监管，确保财税收入实现新突破，监管水平实现新提高。一要突出财政增收加强预算执行。继续严格执行部门和乡镇税收考核制度，完善征税激励机制，不断健全社会综合治税，扩大税源基础。建立月调度、季考核的财政工作机制和财政收入定期通报制度，避免工作上前松后紧、增幅大起大落，确保收入均衡入库、平稳增长，上半年实现“双过半”，全年突破亿元大关，达到**万元。各涉税业务部门要积极配合开展代征代扣业务，确保各项税收和非税收入应收尽收。要切实保障好农业、教育、医疗卫生、社会保障、保障性安居工程、公共文化等重点支出需要。严格控制一般性支出和“三公经费”，规范会议费、差旅费和车辆管理，降低行政成本。二要突出资金争取狠抓财源建设。紧紧抓住上级投资导向积极论证申报项目，年内力争争取到位各类财政专项资金8亿元以上，比上年提高10%以上。加大财政对工业、农副产品加工、牛果菜农村主导产业等支持力度，设立专项扶持基金，落实税收优惠政策，优先帮助申报项目资金，培育新的稳定财源。三是突出改革创新加强财政管理。积极推进金财工程一体化平台建设，完善国库集中支付改革，逐步取消纸质凭证和单据流转。加快部门电子化预算进程，启动金财工程部门预算模块。健全预决算公开机制。认真实施营改增试点。继续扩大政府
采购范围和规模，规范政府采购行为。加强国有资产管理，加大清理清查力度，严防流失。推进预算绩效管理，加大对民生项目和政府投资重大项目的财政监管力度。加强政府性投资项目评审和结算。进一步加强政府性债务管理，建立债务风险预警机制。四要突出金融改革破解资金难题。针对当前财力不足，产业发展、项目建设等资金短缺的问题，各金融机构要积极探索，创新金融服务“三农”、助推扶贫攻坚和中小微企业发展机制，探索开展“三权”抵押，量身订作符合企业实际的金融产品和产业链融资等信贷模式，积极支持全县经济发展。
四、严守耕地红线，着力抓好国土资源管理工作。按照保红线、保发展的要求，严格耕地保护，大力推进节约集约用地，强化执法检查，确保国土资源管理科学有序。一要全力保护耕地资源。持续加大基本农田保护力度，从严控制非农建设占用耕地，确保耕地保护红线不突破。全面完成农村集体土地“三权”确权和农民宅基地确权登记颁证工作。争取立项土地整治项目1～2个，争取资金1000万元以上。全面完成**不稳定斜坡治理工程和**等7个乡镇14个村6个土地整治项目，整理土地1161.69公顷。各乡镇要抓建较高标准的土地复垦整理示范点1处，确保耕地占补平衡。二要有力保障发展用地。按照“增量上努力争取、存量上积极盘活、利用上节约集约”的原则，积极盘活土地存量，优先保障重大建设项目、民生工程、基础设施用地，切实保障战略性新兴产业、节能环保、保障住房建设等领域的项目建设用地需求。积极抓好土地资产运营，完成土地出让收益2000万元以上。三要着力保障发展环境。加大国土资源执法监察力度，着力控
制未报即用、批少占多等违法用地多发的态势，严肃查处国土资源违法案件，有效保障土地开发利用秩序稳定，确保我县卫片执法检查“零通报、零问责、零约谈”。
五、坚持统筹兼顾，着力抓好审计等其他各项工作。审计工作要按照审计监督全覆盖的要求，以财政预算执行审计、领导干部经济责任审计、政府投资项目审计、民生专项资金审计、行政事业单位财务收支审计等为重点，加大审计力度，扩大审计覆盖面，深刻揭示突出问题，及时提出有价值、有针对性的建议，强化审计查出问题的督促整改，有效维护正常的经济秩序。统计工作要深入推进统计制度改革，切实搞好经济运行和社会发展监测服务。加强统计基础建设和统计巡查监管，推进统计能力建设，提高统计质量。法制工作对县政府各类规范性文件从严审核，修订和废止一批现行文件，切实规范约束行政行为。县政务服务中心和乡镇便民服务网点要进一步加强规范化运行，加强人员管理，健全服务制度，完善服务功能，推进审批服务事项办理集中化和网上办理审批、缴费、咨询，最大限度缩短办理时间，提高政务服务效率。物价工作要综合运用多种调控手段，不断强化价格监管和服务。全力争取省级价格调节基金项目支持，在县城建设蔬菜冷贮配送中心1处。防震减灾工作要认真落实建设工程抗震设防要求，实现工程抗震设防全覆盖。
全县抓农村基层党建促脱贫攻坚工作经验材料
***县是大别山连片特困地区片区县，地处皖西南边陲，皖鄂赣三省交界处，总控制面积1357平方公里，辖10个乡镇、118个村、17个社区，人口63.5万；党员28033名，其中农村党员23087名；基层党组织1217个，其中党委13个、党总支157个、党支部1047个。2014年，按照精准扶贫的要求全面进行建档立卡，全县识别贫困村60个、贫困户3.62万户12.74万人。2014—2015年共减贫1.13万户4.56万人，到2015年底，全县贫困户及贫困人口已减至2.47万户8.14万人。近年来，***县坚持把脱贫攻坚作为主战场，把强化责任落实、措施落细、服务落小、考核落准作为党建助推脱贫攻坚的着力点，扎实推进农村基层党建与脱贫攻坚深度融合。
一、主要做法
（一）坚持目标引领，把责任落实。中央和省、市脱贫攻坚大会后，县委、县政府明确提出将脱贫攻坚作为“十三五”时期“六大攻坚战”之一，紧扣全面建成小康社会目标，用3年左右时间实现县摘帽、村出列、户脱贫。围绕这一目标，层层压紧压实包保帮扶责任。建立了县、乡镇、村、组四级党员干部联系包保责任制，把责任扛在肩上。目前，39名县级领导干部分别联系1-3个贫困村，全县7155名党员干部、职工共包保帮扶14124个贫困户，其中县级领导干部每人帮扶6户，科级领导干部每人帮扶4户，一般干部、职工每人帮扶
2户，学校、医院行管人员和教师、医生中的党员每人帮扶1户，驻望条管单位干部、职工每人帮扶1户，村级干部每人帮扶3户。2015年，各级包村帮扶单位共向贫困村捐款90.54万元，安排项目帮扶资金112万元。强化驻村扶贫工作队建设，选优配强贫困村党组织第一书记。
（二）坚持问题导向，把措施落细。针对贫困村、贫困户致贫的原因及存在的问题，进行把脉问诊，实行分类施策，认真贯彻“五大”发展理念，全面落实“五大”脱贫计划，重点从五个方面推进。一是实施产业扶贫。以创建全国木本油料重点县为契机，推进油茶、薄壳山核桃等特色种植业，全县计划发展20万亩，2015年已发展4万亩,有力地促进村级集体经济发展和贫困户增收。如，鸦滩镇望马楼村大力发展油茶种植，并通过村党总支牵头、村干部领办、村民入股等方式，成立了油茶合作社资金互助部，截至2015年底已累计为本村农户提供互助资金1750多万元，村集体也因此年增收近60万元。按照“精准扶贫不让一个少数民族掉队”的要求，在全县唯一的少数民族村——漳湖镇回民村发展黄牛、青年鸭、薄壳山核桃等种养产业，并依托“中国少数民族特色村寨”品牌发展乡村旅游。二是实施就业扶贫。充分发挥***纺织服装产业优势，通过基层党组织和党员的牵线搭桥，先后吸纳贫困劳动力1200多人到申洲针织、童装产业基地就业。三是实施光伏扶贫。实行60个贫困村光伏电站全覆盖，建成5000户贫困户光伏电站，并通过农业发展银行融资推进光伏项目向非贫困村延伸。四是实施电商扶贫。利用电商扶贫试点县平台，依托
电子商务公共服务中心、特产中国1号店〃***馆，发展农村电子商务。五是实施农民专业合作组织带动扶贫。把支部建在产业链上，大力加强农民专业合作社党建，如全国农民专业合作社示范社——***县金穗种植专业合作社，在党组织的引领推动下，流转土地2.6万亩，带动1600多户贫困户增收致富。
（三）坚持机制搞活，把服务落小。一是打造农村党员干部助力脱贫攻坚“一公里”服务圈。全面推行以打造脱贫攻坚“一公里”服务圈为目标的农村党员干部网格化管理，确保贫困户在“一公里”范围内有贫有人扶、有困有人帮、有难有人救、有问有人答、有事有人解。与此同时，通过实施网格化管理，一些贫困户的信访问题得到了及时有效化解，有力促进了基层社会和谐稳定，***的信访维稳工作也进入了全市先进行列。二是落实村级干部助力脱贫攻坚各项保障。在全县135个村（社区）全面建成规范化村级便民服务中心的基础上，2016年县财政及县管党费将投入4200多万元，用于提升村级保障水平。2016年，村主职干部的报酬待遇将达到3.4万元，一般干部的报酬待遇达到3万元；确保3000人以下的村基本运转经费不低于5万元、3000-5000人的村不低于7万元、5000人以上的村不低于9万元；继续实施村级干部参加城镇职工养老保险全覆盖。三是激发村级干部助力脱贫攻坚内生动力。从2016年开始，每年评选10名优秀村党组织书记，重点向脱贫攻坚工作实绩突出的倾斜，对特别优秀的，安排进入乡镇领导班子，并比照副乡镇长工资水平确定其报酬。
（四）坚持导向鲜明，把考核落准。突出精准考核，制定脱贫攻坚考核办法，将考核结果与干部使用挂钩，充分发挥考核的导向作用。加强乡镇和县直部门扶贫工作考核，对扶贫实绩突出的优先提拔使用；对未能完成年度扶贫开发目标任务的实行“一票否决”，对其党政主要负责同志不予评先评优，3年内不提拔、不重用或调离。加强对行业扶贫和定点帮扶工作的考核，对工作不称职的领导干部和驻村工作队队长及时进行调整。对弄虚作假搞“数字脱贫”的，严肃问责。推行村级干部、普通党员、村民组长“千分制”或“百分制”量化考核，推动农村基层党员干部全面进入脱贫攻坚主战场。各乡镇坚持每年开展一次村级班子“回头看”活动，对抓脱贫攻坚不力的村级干部及时进行调整处理。
二、存在的主要问题
目前，在抓党建促脱贫攻坚工作中，有少数贫困村党组织观念陈旧，缺乏发展意识，依赖思想较重，在如何利用自身优势引导农民增收致富方面思考不多、谋划不够；部分农村党员年龄偏大、文化程度偏低，缺乏带头致富、带领致富能力，不能有效发挥党员在脱贫攻坚中的先锋模范作用；少数村级干部在集体资产处臵、管理使用民生工程资金和政策性涉农资金上存在优亲厚友、虚报冒领等违规违纪现象。此外，还存在以下三个方面较为突出的问题：
1、乡镇村撤并力度大，基层组织管理服务难以有效覆盖。***乡镇、村撤并力度大【由原来的21个乡镇359个村（社区）撤并至10个乡镇135个村（社区）】，在有效精简机构和人员的同时，也
导致基层党组织服务管理的半径过大，其辐射带动能力受到制约，一些便民利民的基本公共服务难以实现及时有效覆盖。
2、村级集体经济普遍薄弱，村级组织为民办事的实力不足。***作为大别山扶贫开发片区县，村级集体经济普遍薄弱，村级组织在开展公益事业、改善村内基础设施建设方面缺乏资金保障，往往是心有余而力不足。
3、农村基层组织对贫困户留守儿童关爱不到位，极易引起贫困的代际传递。部分农村基层党组织、社会组织及群团组织关爱留守儿童的职责没有很好落实，对贫困家庭特别其中的离异家庭的留守儿童关爱不到位，导致这些留守儿童往往存在心理缺陷、安全隐患、学习成绩滑坡等问题，极易引起贫困的代际传递。
三、几点意见建议
1、要进一步提高农村党员干部的带富能力。建议针对基层实际，进一步下沉教育培训资源，突出现代农业、集体经济发展等方面的教育培训，不断提高农村基层党员干部引领群众脱贫致富的能力。
2、要进一步加强农村基层组织规范化运行的制度建设。针对脱贫攻坚中容易发生腐败的领域，切实加强基层组织规范化运行的制度机制建设，防止农村基层干部在扶贫项目建设和资金管理使用方面优亲厚友、以权谋私，确保每一分“造血钱”、“救命钱”都真正用到贫困村发展和贫困人口脱贫上。
3、要进一步加大对发展壮大村级集体经济的支持力度。建议在村级发展集体经济的项目规划、立项审批、运行指导、金融支持、政
策激励等方面，出台一些更具刚性的政策措施，并对***这样乡镇村撤并力度较大的贫困县，在资金和项目的安排上给予倾斜照顾。
4、要进一步发挥各类社会组织在关爱农村留守儿童中的能动作用。探索创新相关工作机制，着力引导各类社会组织、群团组织在关爱农村留守儿童特别是贫困家庭留守儿童中，切实担负起应有的社会责任。
篇三：党群工作科定位
党群工作科工作职责.doc党群工作科工作职责
一、负责事业部机关党建、工会、共青团、妇女工作以及纪检、维稳、信访、综合治理的工作计划、总结、文件的起草工作。
二、负责事业部机关党建、工会、共青团、妇女工作以及纪检、维稳信访、综合治理等工作。
三、协助公司党委抓好事业部党群工作的规范化管理，建立健全各种表、薄、册及制度建设，积极做好党员发展及评先工作。
四、协助公司纪委开展纪检、监察工作。协助公司纪委开展教育、查处违规违纪案件、开展行风建设、指导督促基层单位落实有关廉政建设的制度和规定,受理来信、来访(举报)。
五、协助公司工会维护事业部职工合法利益，积极组织开展有益的文体活动，活跃职工文化生活。
六、协助公司团委发挥矿区服务系统共青团的突出队和生力军作用，为青年创造、提供成才的机会。
七、协助公司稳定办认真做好事业部群众来信来访工作，做到有问必答，答
复及时，全力维护稳定工作。
八、协助公司综治委做好事业部社会治安综合治理。
篇四：党群工作科定位
三定工作实施方案
三定工作实施方案
三定工作实施方案
篇一:
三定实施方案
附件:
重庆万州港电公司“三定”实施方案(试行稿)为实现集团公司“一二三五”发展战略目标，推进港电公司“专业化、集约化、扁平化”的创一流目标，根据《神华集团公司发电厂(燃煤)组织机构、管理定编及岗位定员标准(征求意见稿)》和《神华神东电力有限责任公司发电单位“三定”工作指导意见》及港电公司实际情况，初步拟定港电公司“三定”实施方案，具体内容如下:一、指导思想
紧紧围绕集团公司“一二三五”发展战略目标，实现港电公司“创一流”的工作目标，坚持精干高效、合理实用、成本最低、业务不漏、效益最大的指导思想，严格控制港电公司的“定编、定岗、定员”。
二、基本原则
坚持精干高效、效率优先原则
坚持结构扁平化、职能综合化原则
坚持因事设岗、人岗匹配原则
三、组织机构设置
港电公司运营期设置8个职能部门，其中5个职能管理部门:行政管理部、经营财务部、党群工作部、安全监察部、生产技术部，3个生产部门:设备维护部、发电运行部、港
务管理部，具体部门定位及岗位职责如下:(一)行政管理部
部门定位:行政部是本单位行政管理的职能部门。负责行政、人力资源、法律事务、合同管理、档案管理、后勤管理工作。
主要职责:
1.负责本单位战略目标计划的制订、分解及执行，对重要工作进
行督办、监督落实，确保部门目标与本单位总体目标的一致性。
2.按照国家法律法规和上级单位制度体系，组织制订本单位制度，并监督实施，确保管理的规范性和有效性。
3.负责人力资源规划、组织机构、员工招聘与配置、员工绩效评价、薪酬福利保险、培训开发、职业规划、员工关系、劳动统计、全口径人工成本和人力资源信息管理等工作。
4.负责公共关系、内部协调、法务、、行政资产、档案、外事、接待等工作。
5.负责组织合同文本的审查、流程审批、签订和合同档案的存档等合同管理工作。
6.负责治安保卫、后勤服务、车辆、物业、公共卫生、后勤类资产管理等工作。
(二)经营财务部
部门定位:
经营财务部是经营计划、物资、财务管理职能部门。负责经营计划、财务、物资管理工作。
部门职责:1.负责分解、落实上级单位下达的年度生产经营指标，组织制定本单位年度生产经营计划，实施全面预算管理，确保完成经营目标。
2.按照国家法律法规和上级单位管理制度，组织评估经济风险，经济本安体系建设、完善经营、财务、物资管理体系、制度，并监督执行，确保经营体系安全高效运作。
3.负责市场营销、采购(服务、物资、燃料)、电价管理、电费结算、财产保险、企业绩效、统计分析等工作。
4.负责资金管理、会计核算、预算决算、成本控制、资产管理、税务管理、财务信息披露、财务信息系统管理等工作。
5.负责物资的采购、组织到货验收(入库)、仓储、保养、出库、生产废旧物资的回收和处置、组织供应商评价管理等工作。
6.组织经济活动分析，及时发现偏差，防范经营、财务风险，并制定改进措施。
(三)党群工作部
部门定位:
党群工作部是政工管理的职能部门。负责党建、企业文化、工会、团青、宣传、政治本安体系建设、纪检监察、内控审计、信访工作。
主要职责:1.负责宣传、传达、贯彻上级党组织的各项方针、路线、政策，制订党务工作计划，并按计划开展党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。
2.按照国家法律法规和上级单位管理制度，组织政治本安体系建设、评估政治风险，、完善政工体系、制度，并监督执行，确保政工体系高效运作。
3.组织建立并持续完善企业内部管控体系，组织风险评估和制定预控措施，实现企业政治、生产和经济本质安全。
4.负责对公司所发生业务的审计管理工作。
5.负责推动、建立企业文化体系，做好文化的宣贯、引导工作，不断形成公司统一的文化理念、价值观，深化精神文明建设。
6.依法发挥工会的“维护、参与、建设、教育”作用，保障员工的合法权益。
7.负责共青团工作，引导青年员工立足本职，积极发挥特长，帮助青年员工不断成长。
8.组织纪检监察、效能监察工作，受理群众的来信来访，舆情控制、维稳，依纪查处违反党纪、政纪的党员、干部。
9.负责计划生育工作。
(四)安全监察部
部门定位:安全监察部是安全管理的职能管理部门。负责安全监督、监察、职业健康、生产本安体系建设管理工作。
部门职责:1.按照国家、行业相关法律、法规、标准和上级单位管
理制度，建立健全各级人员安全生产责任制，制订安监政策、制度及规划并组织实施和监督检查。
2.监督各类危险源的辨识与评估，监督制定应急预案，并组织演练。
3.监督检查作业现场的安全文明施工、人员持证上岗情况，消防、特种设备、劳动防护用品、安全工器具、安全设施的配置和使用、职工职业健康情况。
4.组织安全检查，监督、评价本单位安监管理体系的运行情况和风险预控的实际成效。
5.监督承包商安全管理情况，监督承包商安全监督体系运作情况，并进行考核评价。
6.按照事故调查管理制度和“四不放过”原则，组织查处事故，并按要求及时、如实上报。
7.组织本单位全员安全教育、考试，对专(兼)职安全员进行业务培训、取证。
(五)生产技术部
部门定位:生产技术部是生产管理的职能部门。负责生产组织、技术管理、技改管理、生产计划管理、生产指标管理、生产考核管理、技术监督、环保管理和内外协调等工作。
主要职责:1.按照国家、行业相关法律、法规、标准和上级单位管理制度，建立健全本单位安全生产保证、技术管理、技术监督、质量保证体系和生产管理制度、技术标准、规程。
篇二:
人力资源三定工作的方案
“三定”工作方案
各部门:为适应公司的未来发展，加强人力资源管理，创建一支精干高效，结构合理、充满生机活力，富有创新精神、奉献精神的员工队伍，公司决定对开展定岗位、定编制和定人员(即定岗、定编和定员，简称“三定”)工作，对人力资源进行优化调整和缺员聘任，为下一步公司内薪酬制度改革和员工素质建设奠定基础。为保障此项工作的顺利进行，特制定此方案。
一、工作原则
1、坚持因事设岗、按需设岗的原则，有效解决岗位重叠、人浮于事的问题。以各部门为单位重新核定编制，做到职能无重叠、事事
有人管。以保证各项工作的正常运转。
2、坚持高效工作、满负荷运转的原则。根据各部门现有岗位的工作量、重要程度和饱满程度，理顺职能，合并岗位，挖掘人员潜能，确保岗位绩效目标全面达成。
3、要坚持优化岗位职能、提高业务素质的原则。各部门员工主要从工作特点、能力要求、重要技能与应知应会四大方面进行定岗定编定员。
4、坚持任人唯贤，人尽其才的原则。根据员工的能力和特长将其安排在合适的岗位上，充分高效发挥员工工作潜力。
5、坚持内部优先原则。在人力成本相同的情况下，优先招聘内部员工;6、优先聘用学历较高、经验丰富的员工;7、坚持合理聘用、宁缺毋滥原则。内部无合适人选时，该岗位
暂时空缺，由人力资源部面向社会公开招聘。
二、工作实施范围
公司总部所有岗位。(富豪项目部与白庙项目部暂不实施)。
三、实施步骤
1、人力资源部根据公司业务需要，确定公司组织机构设置，指定各部门临时负责人;2、各部门临时负责人根据本部门工作情况，对部门岗位需求进行分析，制定《岗位说明书》，并提交《部门岗位设置申请表》。
3、人力资源部就各部门提交的申请表进行审核分析，最终确定公司应设岗位、编制和人员数量，并在公司内部进行公示接受内部员工应聘。
4、员工根据公司的招聘职位，结合自身情况填报应聘申请。
6、人力资源部针对员工提出的应聘申请进行分析研究、录用。由人力资源与聘用员工沟通、协商签订劳动合同。
7、第一轮招聘工作结束后，暂时没有岗位的员工由人力资源部统一安排待岗学习1-3个月，可根据岗位需求变化重新安排招聘。如待岗期满仍无合适岗位的员工，公司将予以资遣。
8、内部招聘结束后，仍有空缺职位，将由人力资源部面向社会进
行招聘。
人力资源部201X年10月22日
篇三:岗位梳理及“三定”工作方案XX集团B类岗位梳理与“三定”工作方案
到目前为止，本次薪酬改革已经对A类岗位的岗位价值等级，及其岗位工资、技能工资等级都作了较为明确的规定。B类岗位的岗位职务等级工资方案目前是按各基层单位职能部门管理岗位(2个等级)、各公司职能部门管理岗位(3个等级)、集团总部各职能部门管理岗位(3个等级)进行划分。现在需要尽快确定的是B类的各个岗位如何与这三个层次8个级别的岗位工资相对应,上述问题解决的首要环节，是进行岗位梳理，即对现有岗位进行合理的分类、确定岗位名称等识别项，确定岗位工作职责和任职资格，进而确定组织层级和岗位结构，与此同时解决各个岗位的“三定问题”:
(1)B类的各个岗位中，哪些是有必要保留的、哪些是可以合并的、还需要增加哪些岗位、还需要撤消哪些岗位，等等，即“定岗”问题;(2)这些确定下来的岗位，其相应的人员编制数各为多少，即“定编问题”;
(3)现有的人员应当如何安排到相应的岗位中才是最合理的，即“定员问题”。
其次，是确定一个合适岗位价值评价规则或方式，将B类岗位(除中层管理人员副职以上)区分出其价值及其对企业的贡献程度，以此明确其价值的等级，以与岗位职务工资等级相匹配。
因此，为进一步完善本次的薪酬管理体制改革工作，使B类员工的收入水平与其岗位价值和对企业的贡献程度相匹配，提高员工薪酬公平感和满意度，FRRLD特制定本工作方案作为厦门水务集团薪酬改革的下阶段工作的指导，具体如下:一(岗位梳理的基本原则:(一)客观性原则
岗位梳理的根本目的是使岗位的分布和组合能最好地完成企业的主要经营活动，有利于实现企业的战略目标。即在
设置岗位时，应首先考虑企业业务流程的运作速度、效率以及对客户的反应速度，将提高效率、提高客户满意度，作为岗位设置的第一标准。
(二)因事设岗原则
强调岗位设置与工作紧密结合，通过理清岗位的职责范围，从“事”(工作职责和工作量)入手，以事定岗，保证岗位和人是设置和配置的关系。同时也应考虑工作负荷量，在不影响员工身心健康前提下，最大可能发挥岗位的职责空间。
(三)规范化原则
规范化原则，是指能用简洁明了的语言对岗位名称和岗位职责范围作明确规定。采用严谨语言进行描述，避免含糊不清;对职责相同的岗位统一用一个称谓，避免不同岗位的职责相同或相似。
(四)最少岗位数原则
最少岗位数原则，是指岗位设置应做到“人尽其能”，最大限度发挥人的能力和作用，不浪费人力资源，对任何岗位能用一人，就不用两
人。这样一来，可以最大限度节约人力成本，降低企业负担;二来减少工作过程中信息传递的层次，提高工作效率;三来，数量精简的岗位，减小管理的幅度和复杂性，便于管理者操纵和协调，提升企业或组织的效率和凝聚力。
二(B类岗位梳理工作步骤和内容
开展B类岗位梳理工作的步骤，如下所示:(一)建立领导小组
为保证岗位梳理工作的有效进行，在岗位梳理的过程中，需设定一个统筹安排的领导小组，小组成员应包括集团高层相关管理人员(建议确定一位主管领导直接落实此项工作)、集团人力资源部。
(二)组织和开展岗位梳理工作
1(原有岗位整理
首先需要了解目前分属于集团、各分公司和各基层单位的B类岗位的设置状况，并明确以下三个问题，即:(1)目前已经设置了哪些岗位;(2)这些岗位的岗位名称是什么;(3)该岗位对应的人都有谁。(详见附件1:B类原有岗位整理表)2(岗位梳理和三定
根据已经明确的现有岗位设置状况，解决以下三个问题，即:(1)是否有新的岗位出现;(2)有哪些岗位工作内容或工作职责发生了改变;(3)原来所梳理的岗位有没有需要合并或删减的。
(1)岗位名称规范化
岗位梳理是一项系统性工作，因此在岗位梳理过程中，必须明确规范“岗位名称”的标准用语，统一认识。
(2)岗位工作职责梳理
在岗位梳理过程中，应该着重于B类岗位的工作职责、权限、工作目标、工作关系等方面的梳理，可以从“专业”、“业务流程”、“工
作任务”等多个角度梳理，在岗位名称明确的前提下，明确各岗位的工作职责和分工，作为岗位说明书和岗位价值测评的基础性材料。
(3)任职资格梳理B类岗位梳理必然会使得岗位分工开始明确，不同岗位之间的差异会初步得以体现，而此时应该配套梳理“任职资格”，明确不同岗位的任职资格要求。
(4)岗位层级及结构设置
在上述工作基础上形成B类岗位的整个公司岗位层级图和岗位结构图，如附件2:岗位层级图、岗位结构图的图例所示。
(5)定岗、定编、定员
确定公司所需要的B类各岗位、各岗位编制和安排在各个岗位上的人员，即开展岗位的“三定工作”，编制附件3:B类岗位梳理结果表。
(6)研讨及沟通
由于岗位梳理工作的特殊性，涉及到公司多个单位或部室，并且涉及人员较广，因此在岗位梳理获得阶段性工作成果后，需要与各单位及部室负责人进行相应的沟通，以保证梳理工作能够最大化的符合企业级各单位的实际情况。
(三)审核、修订梳理结果
工作领导小组根据集团、各分公司和各基层单位上交的B类岗位梳理结果表，组织进一步的审核和修订，确保岗位名称的确定具有规范性，确保岗位的设置具有合理性和科学性。
(四)组织岗位价值评定
工作领导小组在对岗位梳理结果进行审核、修订的基础上，选定科学的岗位价值评定方法，客观、公正、正确地体现各个岗位在整个公司的岗位价值体系中的相对价值和位置。(此项工作如何开展将在前三项工作顺利完成后进一步确定)
(五)评定结果运用
工作领导小组根据岗位价值评定的结果，将B类员工薪酬与岗位价值及其对企业的贡献程度相匹配，从而进一步细化和完善本次的薪酬改革工作。
三(B类岗位梳理的工作计划
1(B类岗位梳理第一阶段工作重点是
“岗位梳理与三定工作”本阶段的工作计划时间为:201X年4月12日
—5月15日
2(B类岗位梳理第二阶段工作重点是
“岗位价值评定工作与岗位排序”本阶段的工作计划时间为:201X年月日
—
日，具体的计划将在第一阶段工作
结束时制定。FRRLD附件1:B类原有岗位整理表(各单位/部室提报，人力资源部整理)FRRLDMANAGEMENTCNSULTING孚
沃
得,管,理,咨,询,26BC，ZhngxinHuiyangBuilding，N.55，NrthHubinRad,，Xiamen，P.R.China厦门市湖滨北路55号，中信惠扬大厦公寓楼26BCPC:361012.frrld.cm.cnFRRLD附件2:岗位层级图(示例1)高层
中层
二级机构
厦门市湖滨北路55号，中信惠扬大厦公寓楼26BCPC:361012.frrld..cn篇四:
三定工作实施方案
关于印发《山东济南润丰农村合作银行
定编、定岗、定员工作实施方案》的通知
各支行、营业部:为进一步优化员工年龄结构、专业结构和知识结构，提高员工队伍整体素质，根据省联社和济南办事处有关人事制度改革的规定，经本行总部研究，制订了《山东济南润丰农村合作银行定编、定岗、定员工作实施方案》，现予以印发、公示,请遵照执行。
附件:
山东济南润丰农村合作银行定编、定岗、定员工作实
施方案
二ОО八年三月二十八日
主题词:人力资源管理
定编
定岗
定员
实施方案
印发
通知
抄送:省联社济南办事处
内部发送:行领导，各部(室)山东济南润丰农村合作银行办公室201X年3月28日印发
附件
山东济南润丰农村合作银行
定编、定岗、定员工作实施方案
为适应山东济南润丰农村合作银行(以下简称本行)改革发展需要，建设一支精干高效、素质优良、结构合理的员工队伍，进一步提高基层管理服务水平，促进各项业务又好又快发展。根据省联社、济南办事处有关人事制度改革的意见，本行决定对支行(营业部)(以下统称支行)以及总部部门进行定编、定岗和定员(以下简称三定)。为保证此项工作的顺利开展，制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则
(一)指导思想:以科学发展观为指导，通过开展三定工作，对员工队伍进行适度优化调整，真正做到按需设岗、岗能匹配、年龄优化、素质提高，为本行改革发展提供有力的人力资源保障。
(二)基本原则:1.以人为本原则。三定工作应充分体现以人为本原则，充分考虑年龄较大员工的实际情况，对符合内退条件的员工，如本人自愿申请内退，可不参加三定工作的考试、考核，由本行按照有关规定为其办理内退手续。
2.平稳过渡原则。三定工作政策性强，必须坚持稳步推进，平稳过渡，积极做好员工的思想政治工作，确保各项工作平稳有序运
行，达到以三定促业务的目的。
3.公开公正原则。三定工作的整个程序及相关政策规定坚持透明公开的原则，在三定的考试考核工作中所有员工享受平等的竞争和选岗权利。
4.双向选择原则。实行员工与单位相互评价、确认，由员工根据自身情况初步选择适合自己的岗位，同时所在支行结合员工业务知识、技能考试和测评情况，最终确定各岗位人选，真正实现定员与定岗的配置效应。
二、实施范围及岗位设置
本次三定工作实施范围及岗位设置为:(一)本行辖内所有分支机构、在岗员工(含短期劳动合同工)，具体岗位包括支行的信贷、柜员、事后监督以及高级客户经理等岗位。二级支行行长、分理处经理以及内勤负责人除外;(二)本行总部各部门一般工作人员岗位;(三)支行借调至合行人员自愿选择参加现单位或原单位的三定工作;(四)入行不满一年的大学生、复转军人只参加考试考核工作;(五)借调至省联社、济南办事处的工作人员，暂不参加本次考试考核工作。
三、组织领导
(一)加强组织领导
三定工作在本行党委统一领导下组织实施，并成立“山东济南润丰农村合作银行三定工作领导小组”(以下简称领导小组)，具体领导组织此项工作。
组
长:郑爱华
副组长:李占杰
程增敏
林
丽
宋振雷
成
员:
冷冰山
宗
蕾
刘
莉
马峰
夏向晖
李丹雨
邢众苗
孙元奎
严芳华
陈宗锋
领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，人力资源部总经理任办公室主任，负责三定工作中各个环节的具体事务。
支行成立由行长任组长的****支行三定工作领导小组，负责本单位三定工作的具体实施，小组名单报本行领导小组办公室备案。
(二)做好宣传动员
本行制定下发《山东济南润丰农村合作银行定编、定岗、定员工作实施方案》，组织支行行长进行学习、下发，并报省联社济南办事处备案。同时，由支行组织全体员工，认真学习实施方案，切实吃透文件精神，营造良好舆论氛围，将员工的思想认识统一到三定工作中，增强参与的积极性和自觉性。
(三)合理安排时间
本行将根据省联社有关人事制度改革试点工作进展情况，结合
工作实际，制订三定工作配档表，积极做好档期安排，确保三定工作顺利进行。具体工作安排见《润丰农村合作银行三定工作配档表》(附件1)。
四、考试及考核
对本行所有在岗员工实行以业务和业绩评价为主要内容的考试及考核，主要包括理论考试、业务技能测试和综合评价三部分，均实行计分制，每项满分100分，共300分。具体规定如下:(一)上报名单:由支行按照本支行实际情况，初步确定各有关岗位人员名单，填写《润丰农村合作银行参加考试考核人员名单表》(附件2)及《润丰农村合作银行内退、协议离岗人员名单表》(附件3)，初步确定参加考试及考核人员名单，报本行领导小组办公室审核后，最终确定并公布全行参加三定工作考试及考核人员名单。
(二)理论考试:本行领导小组办公室负责理论考试试题题库的收集整理工作，并提前将题库下发到支行，供参加考试考核人员学习。按照预订时间安排，本行统一组织进行理论考试。考试内容主要侧重于应知应会的有关专业基础业务知识。
(三)技能测试:技能测试项目为单指单张点钞、微机百张传票录入和微机汉字录入三个项目，参加考试考核人员从中任选两个项目，每个项目50分(单指单张点钞项目为内勤岗位人员必选项篇五:
公司三定方案实施计划
公司三定工作实施计划
人力资源部201X年11月16日
篇五：党群工作科定位
部门、单位工作标准
部室名称
部室代码
一、党群科管理职责
1.贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，贯彻执行公司党委和分公司党总支的各项决议。
2.负责组织建设工作，建立健全党工团组织。
3.负责起草和审核以分公司党工团名义行文的文稿。
4.负责对各科室、车间贯彻执行党总支各项决定、规章、制度的情况进行监督检查。
5.负责党员的教育、管理和发展工作。
6.负责开展职工思想政治教育和企业文化建设工作。
7.负责对内对外宣传、影像资料整理工作。
8.负责党风廉政建设工作。
9.负责班组建设及“创先争优”、民主管理、合理化建议工作。
10.负责职工困难救济工作。
11.负责组织团员青年开展活动，发挥突击队和生力军作用。
12.负责组织职工业余文体活动。
13.做好HSE管理体系及内控体系中相关要素的配合工作。
装备制造分公司党群科
标准编号
定员人数
4人
二、检查与考核
1.执行《
公司经济责任制管理办法》。
2.执行
公司《党建与思想政治工作常用文件汇编》。
3.考核内容为本标准规定的职责。
4.考核结果按本公司有关规定奖惩。
编制人：
审核人：
审核时间：
篇六：党群工作科定位
党群工作科岗位HSE职责
党群工作科科长、工会副主席HSE职责
1.贯彻落实国家质量安全环保法律法规和集团公司、分公司质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在全面主持党群工作科工作中，执行集团公司HSE管理原则。
3.负责组织员工参加公司质量安全环保管理工作的民主管理和民主监督，维护员工在健康、安全和环境方面的合法权益，组织开展质量安全环保方面的劳动竞赛。参与并监督公司事故事件的调查处理。
4.负责对公司安全生产、劳动保护、环境保护和职业健康管理的监督。参与员工工伤伤残等级鉴定工作，代表员工监督工伤保险的投保、赔付与管理。
5．负责应急状态下与媒体的沟通、协调，协助办公室开展应急新闻宣传。组织采集突发事件现场图片、视频资料，审核新闻通稿，参与突发事件的应急处置与善后工作。
6.负责组织本科室人员签订《QHSE责任书》，制定并督促本科室人员落实岗位质量安全环保职责要求。
7.负责识别本科室人员的质量安全环保培训需求，组织科室人员学习掌握质量安全环保规章制度及有关知识。
8.负责本科室办公区域的安全环保管理。
副科长、团委副书记HSE职责
1.贯彻落实国家质量安全环保法律法规和集团公司、分公司质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在分管工作业务中，执行集团公司HSE管理原则。
3.负责建设公司青年安全文化，策划、组织、开展团青活动，提升团员青年质量、健康、安全和环境意识。
4．负责协助科长在应急状态下与媒体的沟通、协调，协助办公室开展应急新闻宣传。组织采集突发事件现场图片、视频资料，审核新闻通稿，参与突发事件的应急处置与善后工作。
5.督促本科室人员落实岗位质量安全环保职责要求。
6.协助科长组织科室人员学习掌握质量安全环保规章制度及有关知识。
7.协助科长做好本科室办公区域的安全环保管理。
女工委主任HSE职责
1.贯彻落实国家质量安全环保法律法规和集团公司、分公司质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在女工工作、劳动竞赛、合理化建议等工作中，执行集团公司HSE管理原则。
3.协助工会副主席组织员工参加公司质量安全环保管理工作的民主管理和民主监督，维护员工在健康、安全和环境方面的合法权益，组织开展质量安全环保方面的劳动竞赛。参与并监督公司事故事件的调查处理。
篇七：党群工作科定位
附件2：
中建科工区域公司
综合办公室（党建工作部）职责
（2020年修订）
综合办公室（党建工作部）
综合办公室（党建工作部）价值定位：主要行使党群管理、行政管理职能，发挥参谋助手、综合协调、公共关系、后勤保障、督查督办、五大功能。主要负责：党建事务管理、宣传思想文化、工会事务管理、共青团事务管理、离退休管理管理以及行政文秘、档案管理、综合事务管理。具体职责如下：
1党建事务管理职能
1.1根据公司党委及相关制度的要求，定期向公司党委汇报工作。
1.2负责党的组织建设，做好组织设置、合并、撤销和人员配备工作，加强对新兴项目组织的设立、书记的任命等。
1.3负责党的制度建设，制订和落实有关党建工作的规章制度、决议、通知等。
1.4负责党员学习教育管理工作，做好各级党组织的思想建设；做好党员发展、党费收缴、组织关系转接、政审、党内统计报表、党员档案等日常管理工作；协同有关部门，做好安全生产教育等工作。
1.5负责本单位党的组织生活，监督并指导各级党组织的各类日常活动开展。
1.6在大区党委的领导下，会同有关部门对党员进行党性党风党纪教育。
2工会事务管理职能
2.1负责工会组织建设，做好组织设置、合并、撤销和人员配备工作，发展工会会员，指导和协调基层工会工作。
2.2负责企业民主管理，做好司务公开，征集回复职工代表议案，参与协调劳动关系和调节劳动争议，保障职工依法行使民主管理的权利，维护职工合法权益。
2.3负责职工群众性活动的组织开展。组织开展区域公司劳动竞赛、合理化建议金点子征集、职工经济技术创新等促进企业发展活动；做好年度先进集体和个人评选推优工作;抓好各级职工之家建设；指导基层单位成立农民工夜校；开展职工运动会及其他文娱活动。
2.4负责职业健康管理，参与职工劳动保护工作，监督和协助本单位贯彻落实安
全生产责任制和规章制度；会同安全生产监督管理部开展“安康杯”竞赛活动。
2.5负责维护女职工合法权益。建立女职工委员会，依法维护女职工民主权利和切身利益；动员组织女职工开展建功立业活动；推荐优秀女性人才。
2.6负责企业社会责任履行的相关工作。做好扶贫帮困、金秋助学、“夏送清凉
冬送温暖”、对外捐助等活动。
3离退休管理职能
3.1负责区域公司离退休工作体系建设。
3.2负责日常管理工作，做好离退休人员企业补贴发放、走访慰问活动，组织开展文体娱乐等活动，协助办理丧事和善后事宜。
4共青团事务管理职能
4.1在区域公司党组织和公司团委领导下开展青年工作，定期向公司团委汇报工作。
4.2负责团的组织建设，落实团的基础工作，包括组织的设置和撤销及人员配备工作；召开团委会和团员大会、团费收缴、管理和使用，调查研究，团内表彰等团的基础工作。
4.3加强共青团的自身建设，加强团员队伍和团的基层组织建设，做好团员发展、团员教育、推优入党工作。
4.4开展丰富多彩、健康向上的青年主题活动，组织开展青字号（青年安全示范岗、青年突击队、青年岗位能手、青年文明号）品牌工程建设。
4.5做好青年团员思想动态的调研工作，做好信息报送和对内、对外的宣传报道工作。
5宣传思想文化职能
5.1负责区域公司的对内宣传工作，管理通讯员队伍建设，收集整理照片、视
频资料，大区微信公众号维护管理，制造、管理各类宣传产品。
5.2负责区域公司对外宣传工作，拓展媒体资源，主动对接媒体宣传公司重大
项目、典型人物、故事等。
5.3负责区域公司企业文化建设工作，开展企业文化宣贯工作，组织开展文化
活动。
5.4负责区域公司CI日常管理和创优工作。
5.5负责区域公意识形态工作，贯彻落实中央各项方针、政策、路线和文件要求。
5.6负责区域公司文明创建和复审工作。
5.7负责新闻危机公关管理，健全危机公关预案，及时处理新闻危机事件。
6行政文秘职能
6.1负责区域公司公文管理，做好日常收发文工作，指导监督区域公司部门及下属单位的公文管理工作。
6.2负责区域公司会议管理，统筹协调各类重要会议召开，编发会议纪要。
6.3负责区域公司印信管理，做好区域公司重要印章的刻制、启用、使用审批、保管和回收工作；负责区域公司资信证照的使用管理和日常维护。
6.4负责区域公司综合信息调研工作，组织开展重点专题调研，撰写调研报告。
6.5负责区域公司各部门、各单位综合协调工作，加强对各项工作的督促和检查；负责领导日程安排，协助领导做好信息收集整理工作。
6.6负责区域公司全局性工作报告、重大政策性文件、全局性工作报告、区域公司领导重要讲话、重大会议文件、典型经验材料的起草工作；负责区域公司报送上级管理机构相关报告的起草。
7档案管理职能
7.1负责区域公司档案组织体系建设、制度建设。
7.2负责区域公司各类档案的收集、鉴定、整理、保管、检索、编研、利用、统计工作。
7.3负责指导区域公司二级子分公司做好档案的收集、鉴定、整理、保管、检索与利用统计工作。
7.4负责区域公司档案信息化建设、保证档案安全、严格执行档案保密制度。
7.5负责区域公司档案工作的检查、指导与考核。
8综合事务管理职能
8.1负责区域公司综合事务管理，指导下级单位建立综合事务管理制度。
8.2负责区域公司保密体系建设。
8.3负责区域公司的公务接待。
8.4负责综治维稳管理，牵头做好文明办公、安全保卫、消防等工作，指导下级单位综治维稳管理。
8.5负责区域公司后勤保障，做好车辆管理、食堂管理、物业管理、办公用品及交通通讯费用补贴管理等工作。
8.6负责公共关系管理，健全危机公关预案，做好协会通联工作。
9其他工作
9.1完成领导交办的其他工作；
9.2配合完成其他部门工作。
篇八：党群工作科定位
党群工作科及各岗位质量安全环保职责(2016)
党群工作科（工会、团委）质量安全环保职责
1.负责组织宣传贯彻国家质量安全环保法律法规和**公司、分公司质量安全环保管理的方针政策、规范和标准，执行**公司HSE管理原则。
2.负责指导**矿基层安全文化建设；参与并监督**矿事故事件的调查处理。
3.负责开展对**矿安全生产、劳动保护和职业健康管理工作的监督，组织开展质量安全环保方面的劳动竞赛，组织开展职工劳动安全教育活动。
4.组织员工参加**矿质量安全环保管理工作的民主管理和民主监督，维护员工在健康、安全和环境方面的合法权益。
5.参与员工工伤伤残等级鉴定工作，代表员工监督工伤保险的投保、赔付与管理。
6.负责**矿《公共文化场所和文化活动突发事件专项应急预案》《蜀南**矿新闻媒体突发事件专项应急预案》的修订和演练；应急状态下根据指令参加其他应急处置工作。
7.负责**矿大型文化活动、公共文化场所突发事件和媒体突发事件的应急处置，负责采集突发事件现场图片、视频资料，撰写新闻通稿，做好媒体的沟通协调与舆情监督，参与善后工作。
科长质量安全环保职责
1.宣传贯彻国家质量安全环保法律法规和**公司、分公司、**矿质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在全面主持党群工作科工作中，严格执行**公司、分公司和**矿的质量安全环保管理规定，负责识别业务风险并制定、落实风险管控措施。
3.负责**矿《公共文化场所和文化活动突发事件专项应急预案》
和《蜀南**矿新闻媒体突发事件专项应急预案》的修订和演练，负责大型文化活动、公共文化场所突发事件和新闻媒体突发事件的应急处置与善后工作。
4.负责组织本部门人员签订《QHSE责任书》，制定并督促本部门人员落实岗位质量安全环保职责要求。
5.负责识别本部门人员的质量安全环保培训需求，组织部门人员学习掌握质量安全环保规章制度及有关知识。
6.负责本部门办公区域的质量安全环保管理。
副科长（1）质量安全环保职责
1.宣传贯彻国家质量安全环保法律法规和**公司、分公司、**矿质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在分管的新闻宣传、形势任务教育、职业道德建设等工作业务中，严格执行**公司、分公司和**矿的质量安全环保管理规定，负责识别业务风险并制定、落实风险管控措施。
3.协助科长做好《蜀南**矿新闻媒体突发事件专项应急预案》的修订和演练，参与新闻媒体突发事件的应急处置与善后工作，做好与媒体沟通协调和舆情监督。
4.督促本部门人员落实岗位质量安全环保职责要求。
5.协助科长组织部门人员学习掌握质量安全环保规章制度及有关知识。
6.协助科长做好本部门办公区域的质量安全环保管理。
副科长（2）质量安全环保职责
1.宣传贯彻国家质量安全环保法律法规和**公司、分公司、**矿质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在分管的企业文化建设、理论建设、思想政治工作研究等工作业务中，严格执行**公司、分公司和**矿的质量安全环保管理规定，负责识别业务风险并制定、落实风险管控措施。
3.负责**矿安全文化建设。
4．协助科长做好《蜀南**矿新闻媒体突发事件专项应急预案》的修订和演练，组织采集新闻媒体突发事件的现场图片和视频资料，组织撰写新闻通稿，参与善后工作。
5.督促本部门人员落实岗位质量安全环保职责要求。
6.协助科长做好本部门办公区域的质量安全环保管理。
宣传干事（1）质量安全环保职责
1.宣传贯彻国家质量安全环保法律法规和**公司、分公司、**矿质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在负责的新闻宣传、职业道德建设工作中，严格执行**公司、分公司和**矿的质量安全环保管理规定，负责识别业务风险并制定、落实风险管控措施。
3.组织落实**矿新闻媒体突发事件应急预案的编制、修订和演练，负责采集突发事件现场图片、视频资料，撰写新闻通稿，参与突发事件的应急处置与善后工作。
4．参与本部门办公区域的质量安全环保管理。
宣传干事（2）质量安全环保职责
1.宣传贯彻国家质量安全环保法律法规和**公司、分公司、**矿质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在负责的新闻宣传、思想政治工作研究工作中，严格执行**公司、分公司和**矿的质量安全环保管理规定，负责识别业务风险并制定、落实风险管控措施。
3.组织落实**矿新闻媒体突发事件应急预案的编制、修订和演练，负责采集突发事件现场图片、视频资料，做好舆情监督，参与突发事件的应急处置与善后工作。
4.参与本部门办公区域的质量安全环保管理。
企业文化干事质量安全环保职责
1.宣传贯彻国家质量安全环保法律法规和**公司、分公司、**矿质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在负责的企业文化工作中，严格执行**公司、分公司和**矿的质量安全环保管理规定，负责识别业务风险并制定、落实风险管控措
施。
3.负责落实**矿安全文化建设。
4．组织落实**矿公共文化场所和文化活动突发事件应急预案的编制、修订和演练，负责采集突发事件现场图片、视频资料，撰写新闻通稿，参与突发事件的应急处置与善后工作。
5.参与本部门办公区域的质量安全环保管理。
基层建设干事质量安全环保职责
1.宣传贯彻国家质量安全环保法律法规和**公司、分公司、**矿质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在负责的基层建设、精神文明建设和现场目视化建设工作中，严格执行**公司、分公司和**矿的质量安全环保管理规定，负责识别业务风险并制定、落实风险管控措施。
3.参与**矿公共文化场所和文化活动、新闻媒体突发事件应急预案的编制、修订和演练，参与采集突发事件现场图片、视频资料和撰写新闻通稿，参与突发事件的应急处置与善后工作。
4.参与本部门办公区域的质量安全环保管理。
综合管理干事质量安全环保职责
1.宣传贯彻国家质量安全环保法律法规和**公司、分公司、**矿质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在负责的统战和综合管理工作中，严格执行**公司、分公司和**矿的质量安全环保管理规定，负责识别业务风险并制定、落实风险管控措施。
3.负责科室的质量安全环保日常管理，组织开展危害因素辨识。
4.负责**矿公共文化场所和文化活动、新闻媒体突发事件应急预案的编制、修订和演练，参与采集突发事件现场图片、视频资料和撰写新闻通稿，参与突发事件的应急处置与善后工作。
5．负责本部门办公区域的质量安全环保管理。
工会副主席质量安全环保职责
1.宣传贯彻国家质量安全环保法律法规和**公司、分公司、**矿
质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在负责的工会工作中，严格执行**公司、分公司和**矿的质量安全环保管理规定，负责识别业务风险并制定、落实风险管控措施。
3.负责组织员工参加质量安全环保管理工作的民主管理和民主监督，维护员工在健康、安全方面的合法权益，组织开展质量安全环保方面的劳动竞赛。参与并监督**矿事故事件的调查处理。
4.负责对**矿安全生产、劳动保护、环境保护和职业健康管理的监督。参与员工工伤伤残等级鉴定工作，代表员工监督工伤保险的投保、赔付与管理。
5.协助科长做好《蜀南**矿公共文化场所和文化活动突发事件专项应急预案》的编制、修订和演练，参与审核新闻通稿，参与公共文化场所和文化活动突发事件的应急处置与善后工作。
6.识别工会工作人员的质量安全环保培训需求，组织学习掌握质量安全环保规章制度及有关知识。
7.协助科长做好本部门办公区域的安全环保管理。
工会办公室主任质量安全环保职责
1.宣传贯彻国家质量安全环保法律法规和**公司、分公司、**矿质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在工会办公室工作、民主管理、劳动竞赛、合理化建议、先进评比等工作中，严格执行**公司、分公司和**矿的质量安全环保管理规定，负责识别业务风险并制定、落实风险管控措施。
3.协助工会副主席组织员工参加公司质量安全环保管理工作的民主管理和民主监督，维护员工在健康、安全方面的合法权益，组织开展质量安全环保方面的劳动竞赛。参与并监督**矿事故事件的调查处理。
4.参与对**矿安全生产、劳动保护、环境保护和职业健康管理的监督。参与员工工伤伤残等级鉴定工作，代表员工监督工伤保险的投保、赔付与管理。
5.协助科长做好**矿公共文化场所和文化活动突发事件应急预
案的编制、修订和演练，参与撰写新闻通稿，参与突发事件的应急处置与善后工作。
6.协助工会副主席督促工会工作人员落实岗位质量安全环保职责要求。
7.协助科长做好本部门办公区域的安全环保管理。
女工委主任质量安全环保职责
1.宣传贯彻国家质量安全环保法律法规和**公司、分公司、**矿质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在女工工作、劳动竞赛、合理化建议等工作中，严格执行**公司、分公司和**矿的质量安全环保管理规定。
3.协助工会副主席组织开展质量安全环保方面的劳动竞赛，维护女员工在健康、安全方面的合法权益，负责识别业务风险并制定、落实风险管控措施。
4.参与对**矿安全生产、劳动保护、环境保护和职业健康管理的监督。参与员工工伤伤残等级鉴定工作，代表员工监督工伤保险的投保、赔付与管理。
5.协助科长做好**矿公共文化场所和文化活动突发事件应急预案的编制、修订和演练，参与突发事件的应急处置与善后工作。
6.协助工会副主席督促工会工作人员落实岗位质量安全环保职责要求。
7.协助科长做好本部门办公区域的安全环保管理。
工会会计、工会干事质量安全环保职责
1.宣传贯彻国家质量安全环保法律法规和**公司、分公司质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在负责的工会会计、“送温暖”帮扶、员工疗养等工作中，严格执行**公司、分公司和**矿的质量安全环保管理规定，负责识别业务风险并制定、落实风险管控措施。
3.参与员工工伤伤残等级鉴定工作，代表员工监督工伤保险的投保、赔付与管理。维护员工在健康、安全方面的合法权益。
4．参与**矿公共文化场所和文化活动突发事件应急预案的编制、修订和演练，参与突发事件的应急处置与善后工作。
5.参与本部门办公区域的安全环保管理。
工会出纳、工会干事质量安全环保职责
1.宣传贯彻国家质量安全环保法律法规和**公司、分公司质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在负责的工会出纳、“送温暖”帮扶、员工疗养等工作中，严格执行**公司、分公司和**矿的质量安全环保管理规定，负责识别业务风险并制定、落实风险管控措施。
3.参与员工工伤伤残等级鉴定工作，代表员工监督工伤保险的投保、赔付与管理。维护员工在健康、安全方面的合法权益。
4．参与**矿公共文化场所和文化活动突发事件应急预案的编制、修订和演练，参与突发事件的应急处置与善后工作。
5.参与本部门办公区域的安全环保管理。
团委副书记、青工办副主任质量安全环保职责
1.宣传贯彻国家质量安全环保法律法规和**公司、分公司质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在负责的共青团及青年工作中，严格执行**公司、分公司和**矿的质量安全环保管理规定，负责识别业务风险并制定、落实风险管控措施。
3.负责建设**矿青年安全文化，策划、组织、开展团青活动，提升团员青年质量、健康、安全和环境意识。
4.协助科长做好与媒体沟通、协调，组织相关突发事件专项应急预案的编制、评审、修订、演练，参与突发事件的应急处置与善后工作。
5.督促团青工作人员落实岗位质量安全环保职责要求。
6.负责识别团青工作人员的质量安全环保培训需求，组织学习掌握质量安全环保规章制度及有关知识。
7.协助科长做好本部门办公区域的安全环保管理。
青年干事质量安全环保职责
1.宣传贯彻国家质量安全环保法律法规和**公司、分公司质量安全环保管理的方针政策、规范和标准。
2.在负责的团青工作中，严格执行**公司、分公司和**矿的质量安全环保管理规定，负责识别业务风险并制定、落实风险管控措施。
3.负责落实**矿青年安全文化建设，策划、组织、开展团青活动，提升团员青年质量、健康、安全和环境意识。
4．参与**矿公共文化场所和文化活动、新闻媒体突发事件应急预案的编制、修订和演练，参与突发事件的应急处置与善后工作。
5.参与本部门办公区域的安全环保管理。