篇一：党员担当意识弱化心得体会
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学习不担当不作为心得体会
学习不担当不作为心得体会一：
一个有担当的人，是有责任心的人，是能委以重任的人。敢于担当是一种勇气，一种气概。当下平湖面临的发展任务很重，要应对的困难与问题也不少，更加需要有一批大胆实干、敢于担当的干部。敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。对各级干部来说，就是碰到矛盾不上交，发现问题不迁就，遇到困难不回避，面对责任不推诿。然而现在的干部队伍中，一些人很缺乏担当的勇气与责任。有的干部碰到问题就相互推诿“踢皮球”，生怕摊上麻烦;遇到矛盾不协调就上交，生怕惹上纠纷。有的干部平时能说会道，一到关键时刻就装聋作哑，生怕挑重担、担责任。还有的干部在其位却不能担其职，碌碌无为，明哲保身，自己不去创新、吃老本，反过来还要对改革创新的同志评头论足。干部身上这些不敢于担当的表现，直接影响其工作的效果，从而影响各单位的工作成效，影响全公司的发展大局。
当前公司又到了一个改革发展的关键期，特别是今年，宏观经济环境变数很多，形势很严峻，迫切需要造就一支敢于担当的干部队伍，有胆有识，有勇有谋，顶得住压力，冲得破阻力，从而带领职工一起奋勇争先，开创新的业绩。因1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.
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此，各级领导干部要充分认识到历史赋予的使命与责任，掂一掂自己肩头的担子，克服畏难情绪，根除老旧观念，转变不作为思想，人人一身正气，敢于担当，真正把职权范围内的事情做好，把应该做而且可以做的事情做好。孟子曾道：君子有终身之忧。就是因为他们选择了担当，担当起本可以放下不管的事情。因为担当，范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”;因为担当，发出了“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的感叹。历史也许太遥远，但现实离我们很近，加快发展的事实就摆在眼前，需要我们有勇气去担当、去实践、去争取、去突破。有风险时敢不敢闯，有争论时肯不肯干，有非议时能不能忍，有难题时会不会解，有利弊时善不善断，这些都是衡量一名干部是不是敢于担当的标尺。有担当的人是可以委以重任的人，也是能够成就大事的人。连铝要加快科学发展，成就改革发展大业，关键靠干部，靠一批敢于担当、踏实肯干的干部。广大干部要倍加珍惜自身所处的位置，增强责任心，发挥独立性，激发创造性，不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己，只唯实。大胆解放思想，实事求是，与时俱进，在敢闯敢试中超越自我，在创新拼搏中成就事业。立党为公、执政为民，就是要真抓实干，真抓实干是最好的工作作风。要集中精力抓落实，从自己的工作职能出发，从一件一件的具体工作抓起，保证干一件、成一件、巩固一件，项项落到实处，一步一个脚印地向2文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.
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前推进。要善于协调，敢于负责，对分管的工作、承担的任务，要独立负责地落实，积极主动地办好。
不能回避矛盾、躲避问题，不能等靠依赖、推脱责任，要创造性地抓落实，把科学的态度与探索创新精神结合起来，要勇于实践，大胆开拓，切实干出有棱角、有特色的工作来。作为质检信息中心来说，取样、化验和检斤，一定要公正、准确和可靠。要切实维护公司的利益，遇到问题不能回避、推卸，要积极主动地、实事求是地去处理解决问题。要用发展的眼光来看待新形势下出现的新情况，支持改革者，真正营造干事的良好氛围。要维护团结，团结是做好一切工作的基础和保证。要坚持民主集中制原则，充分发扬民主，发挥每一个党员干部尤其是领导干部的作用，提高决策的民主化、科学化水平。我们党员干部的每一个岗位，官不分大小、权不分轻重、位不分尊卑，都必须认认真真把自己的本职工作干好，要吃透上情，与公司的发展战略相符，与党和国家的政策合拍。坚持大事讲原则，小事讲风格，遇事不推诿，有责勇承担，淡泊名利，秉公用权，讲操守、重品行，生活正派、情趣健康，身体力行，率先垂范，带头发扬艰苦奋斗、勤俭创业精神，坚决反对铺张浪费，大手大脚，真正把有限的资金和资源用在刀刃上，要进一步提高检修质量，加大修旧利废，努力降低检修成本。为电解厂的早日达产达标做好3文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.
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服务，为公司的发展做出自己应有的努力!
学习不担当不作为心得体会二：
通过学习，我本人我本人有以下几点体会：
一是党员干部要保持共产党人的高尚情操与革命气节，一个革命政党，必须有一股浩然正气，这样才能具有强大的精神支柱，才能充满生机与活力。党员干部要继承和发扬中华民族的优良文化和传统美德，要在马克思主义的基础上，培养和弘扬高尚的人格品质，保持革命气节，要做到在任何情况下，都忠诚于党和人民的事业，不改变革命的初衷，不丧失必胜的信心，不怕困难，不信邪，坚持真理，维护党的原则，旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争，坚持廉洁奉公，艰苦奋斗，在拜金主义、享乐主义、个人主义和“酒绿灯红”的侵蚀影响面前一尘不染，正气凛然，在实践中不断坚定自己的信念、信仰、志向，锤炼自己的意志品质，真正塑造共产党人的高风亮节。
二是坚持实事求是，求真务实的思想路线，积极探索，大胆实践，认真研究新情况，解决新问题，认真贯彻党的路线、方针、政策和决议，解放思想、实事求是、求真务实。按照这条路线办事，我们的工作就会顺利开展，偏离这条路4文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.
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线，我们的工作就要受挫折。新世纪新形势，面对中国发展的良好机遇，面对前进道路上的新情况、新问题，党员干部必须解放思想、实事求是、求真务实。
三是我们共产党人来自人民，植根于人民、服务于人民，建设中国特色社会主义，实现全面小康社会，全部工作的出发点和落脚点就是全心全意为人民服务，党员干部应走群众路线，关心群众疾苦，全心全意为人民服务，办事公正、公开、公平，保持同人民群众的血肉联系。党员干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，一个核心问题就是为人民掌好权、用好权，是用权为民，还是以权谋私，是对党员干部的严峻考验，因而要树立正确的权力观。
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篇二：党员担当意识弱化心得体会
发挥党员作用勇于担当作为心得体会【党员篇】
敢于担当是党员干部职责所系、使命所在，是基本的政治品格和素质要求。党员干部是否具有担当精神，关系到事业的兴衰成败。党员干部必须敢于负责、勇于担当，直面改革发展稳定中的困难和挑战，克难攻坚，积极作为。下面是整理的党员干部学习发挥党员作用勇于担当作为心得体会范文，欢迎阅读参考!
理解担当要义
敢于担当是党的优良传统。无论是革命时期，还是社会主义建设和改革开放时期，敢于担当始终是共产党人的鲜明特征和优秀品质。然而，随着形势发展变化，一些党员干部出现了担当意识淡化、担当精神弱化的现象：有的干部缺乏责任意识，遇到大事、难事、棘手事，要么绕道走，要么推诿塞责，不敢迎难而上，不愿负责担当，瞻前顾后、计较得失，畏首畏尾、缩手缩脚;有的干部缺乏开拓精神，不思进取，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯，只要不出事，宁愿不做事，四平八稳，得过且过;有的干部安心不尽心，在岗不履职，当一天和尚撞一天钟，敷衍应付，甚至连本职工作都做不好;更有甚者，自己不负责，还对敢于担当的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。不能担当、不会
担当、不善担当、不愿担当是“四风”问题的具体表现，这些现象严重影响事业发展，损害党员干部在群众心目中的形象。
什么是担当?担当就是承担起责任，全力履行自己的职责义务，是一种迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。在大是大非面前，坚持正义、维护真理;在改革发展面前，担责履职、敢作敢为;在急难险重面前，克难攻坚、冲锋陷阵;在不正之风面前，坚守原则、敢于斗争，这就是担当。总书记在全国组织工作会议上强调，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质;在俄罗斯索契接受专访时，总书记指出：“我的执政理念，概括起来说，就是为人民服务，担当起该担当的责任。”
增强担当意识
近年来，我市经济社会发展取得了显著成效，但是基础差、底子薄、发展相对滞后的现状仍然没有改变：经济总量小，人均水平低，影响经济发展的深层次矛盾比较突出;产业结构不合理，农业占比大，工业质量效益不高，服务业发展滞后;城镇化水平低，中心城区引领带动能力不强;公共服务水平低，征地拆迁、环境保护、医疗卫生、食品药品安全等领域还存在一些群众反映比较强烈的问题;一些党员干部缺乏担当意识，“庸懒散浮软”和“躁假浅怨混”等现象不同程度存在。
增强党员干部担当意识，应大力弘扬四种精神。一是敢负责。为官一任、造福一方、忠诚履责是党对领导干部的基本要求。要在其位谋其政，任其职尽其责。党员干部应强化责任意识，敢于承压、敢于较真、敢于担难、敢于负责，踏踏实实做事、兢兢业业工作。二是勇担当。党员干部在大是大非面前要敢于亮剑，在矛盾问题面前要迎难而上，在危机困难关头要挺身而出，面对歪风邪气要坚决斗争。要积极主动承担急难险重任务，直面难题顽疾，不躲不绕不拖，敢于碰硬，敢作敢为。三是多实干。党员干部要少说多做，务实重干。要察实情、出实招、办实事、求实效，不说大话，不讲空话，不搞形式主义。要善始善终、善作善成，以不达目的绝不罢休的韧劲，抓好工作落实。四是善攻坚。党员干部要事不避难，始终站在发展的最前沿、改革的最前线，坚守知难而进、攻克难关的信念，坚定一往无前、坚忍顽强的意志，保持冷静对待、灵活处理的头脑，以壮士断腕的决心和勇气，力排千难万险，担当起该担当的责任。
提升担当能力
党员干部不仅要有担当精神，还应有担当能力，勇于担当，善于担当，在担当中创造出经得起检验的业绩。
提升学习能力。当前，经济社会发展遇到的问题越来越多、越来越复杂，不论是新问题还是老问题，要认识透、解决好，就必须加强学习，学以致用，在实践中增长解决问题
的新本领。党员干部要勤于思考，脑子里经常装几个问题，经常思考办实事、谋长远、惠民生、促发展的实招，防止遇事无策、陷于被动。要善于总结，在“实践认识再实践再认识”的过程中，总结历史经验和自身经验，把握正确方向，遵循客观规律，牢牢掌握工作主动权，得心应手地处理问题、干好事情。
提升创新能力。党员干部要熟悉上情、把握下情、了解外情，多谋善断，用创新的思路谋发展，用创新的精神聚力量，用创新的措施破难题。要善于运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题，提高科学思维能力，掌握科学工作方法。要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究，分析深层次矛盾，不断完善工作思路举措。要善于体察群众疾苦，倾听群众呼声，从群众中汲取智慧力量，找到解决问题的途径和办法。
提升执行能力。经济增长好坏、项目进度快慢、工作质量高低、活动效果优劣，关键看担当、看执行、看落实。党员干部要完善以目标责任制为核心的绩效考评制度，增强执行上的目标动力。要提高运作能力，坚持“三具两基一抓手”的工作方法，认真研究怎样做、做什么、怎样做好，找准上级政策与本地本部门实际的切入点、契合点和着力点。要善于统筹协调各方力量，在项目招商、征地拆迁、生态环境、信访稳定等方面敢于担当、能够担当，采取措施、付诸实践，下大力气解决一批困扰改革发展稳定的矛盾难题，确保各项政策措施不打折扣、落到实处、取得实效。
营造担当氛围
领导干部要带头弘扬担当精神。领导就是责任，权力越大，责任越重，越要弘扬担当精神。领导干部敢作敢为敢担当，对增强整个干部队伍担当意识起着示范带动作用。要率先弘扬担当精神，增强忧患意识、使命意识、进取意识，始终把责任扛在肩上，以勇于做事、敢于担当的精神追求，奋力把各项工作推向前进。
要积极营造敢于担当的社会氛围。结合当前教育实践活动的开展，加强对党员干部担当精神的教育，打牢思想基础，真正把敢于担当变为党员干部内心的责任和追求。各级媒体应加强宣传引导，树立自觉担当、勇于担当、敢于担当的先进典型，弘扬敢于担当负责的社会正能量。组织部门应真正把敢于担当的干部选拔到领导岗位，努力形成敢于担当的用人导向，凝聚发展的合力。
大事难事看担当。每个党员干部都应把担当作为立身之本，时刻牢记责任使命，敢负责、勇担当，凝心聚力、奋勇争先，努力做出无愧于自己、无愧于历史、无愧于人民的业绩。
篇三：党员担当意识弱化心得体会
责任担当意识心得体会
责任担当意识是每个人在生活和工作中应具备的重要素质之一。没有责任心的人往往无法勇于承担责任，对待事情不负责任，这样不仅会给自己带来不必要的麻烦和损失，也会给身边的人造成困扰和伤害。经过一段时间的工作和生活，我意识到责任担当对个人和社会的重要性，并从中得到了一些体会和感悟。
首先，责任担当意识是一个人成长的标志。一个有责任心的人注重对自己的约束和要求，能够明确自己的目标和责任，勇于承担困难和挑战。这种责任感不仅能够推动个人不断进步，也能够促使个人更好地发挥自己的优势和潜力，不断追求卓越。在我个人的成长过程中，我也经历了责任意识的培养和提升。在学校，我曾经是一个学习成绩一般的学生，对自己的学习没有什么责任感，经常拖拉和偷懒。但是随着年级的升高和对未来的思考，我渐渐明白了自己应该担负起对自己的责任，认真对待每一门课程，并尽量做到最好。经过努力，我的成绩开始有了明显的提升，我也变得更加自信和积极。责任意识的培养不仅让我在学业上有了进步，更让我意识到了个人生活和为人处世的重要。
其次，责任担当意识是一个人在工作中必备的品质。在工作岗位上，一个有责任心的员工不仅能够主动承担起工作任务，还能够对工作结果负责任。一个没有责任心的员工往往会对工作不上心，敷衍了事，这样不仅影响了工作效率，还可能给企业带来损失。作为一名市场销售人员，我的工作就需要我有很强的责任感和担当意识。每天，我需要与客户进行沟通和交流，了解对方的需求和问题，并给予专业的建议和解决方案。在这个过程中，我必须保持高度的敬业精神和责任意识，不仅要确保自己的工作能够顺利完成，还要确保客户的满意度和公司的利益。只有通过自己的努力和付出，才能够为企业带来更大的商业价值和社会效益。
再次，责任担当意识是一个社会公民应具备的基本素质。一个有责任心的公民注重对社会的贡献和回报，积极参与公共事务和社区活动。一个没有责任心的公民往往只顾个人利益，对社会问题漠不关心。这样的态度不仅对他人无益，还可能阻碍社会的进步和发展。作为一名年轻人，我意识到自己作为社会的一员，应该承担起为社会做出贡献的责任。在大学期间，我积极参与社会实践和志愿者活动，为贫困地区的孩子们提供帮助和支持。通过这些经历，我深刻体会到了社会责任的重要性和价值。在今后的生活和工作中，我将继续保持这种责任担当意识，积极参与社会活动，为社会的发展贡献自己的力量。
最后，责任担当意识是一个人与他人和谐相处的基础。一个有责任心的人善于倾听和尊重他人意见，愿意为他人着想和提供帮助。一个没有责任心的人往往只顾自己的利益，忽视他人的感受和需求，容易导致人际关系的破裂和冲突。在和他人相处的过程中，我也明白了责任担当意识对于人际关系的重要性。只有秉持着担当的心态，才能够与他人建立良好的合作关系，共同完成工作任务和实现目标。在团队合作中，我始终保持着高度的责任感，与同事们积极配合，共同完成工作任务。通过相互协作和支持，我们取得了很好的工作成绩，也加深了彼此之间的友情和信任。
总之，责任担当意识是每个人在生活和工作中应具备的基本素养之一。通过对责任意识的培养和提高，我们能够成长为一个有担当的个人、一个尽责的员工、一个有社会责任感的公民。在今后的生活和工作中，我将继续保持并加强责任意识，不断提升自己的责任担当能力，为个人、家庭、社会作出更大的贡献。
篇四：党员担当意识弱化心得体会
不担当不作为心得体会
作为一个普通人，我们时常会面临不同的选择和决定。担当和作为，是每个人在生活中需要时刻提醒自己的一种品质。如果缺乏担当和作为的心态，不仅会影响自己的成长和发展，也会对周围的人和环境造成不良的影响。在我自己的生活中，也经历了不担当不作为的时刻，给我带来了深深的反思和体会。在此，我想分享一下我的心得体会，希望能对大家有所启发和帮助。
不担当不作为，一般表现在以下几个方面：对事不负责任、对人不负责任、对自己不负责任。对事不负责任，指的是自己对于工作、学习或其他任何事情都不积极主动，总是将责任推给别人或是给自己找借口逃避。对人不负责任，指的是对待他人时不考虑他人的感受和需求，只顾自己的利益和情绪。对自己不负责任，指的是不关心自己的健康和成长，不愿意积极投入时间和精力去提升自己。
在我自己的经历中，最深刻的一次是在工作中遇到了一个重要的项目，我本应该全力以赴去完成它，但是由于一些原因和困难，我选择了逃避和推卸责任。当时的我觉得很疲惫，觉得做这个项目太困难了，而且我也不确定自己是否能够做好。所以我选择了敷衍了事，将项目推给了别人去完成。虽然当时解脱了一时的压力和困扰，但是我却背负着内心的愧疚和不安。
这次的经历让我对担当和作为有了更深刻的理解。首先，不担当不作为是一种逃避现实和责任的行为，只会让问题更加严重和复杂化。无论做什么事情，都需要真正地去面对和处理，才能找到最好的解决办法。其次，不担当不作为是对他人和周围环境的不尊重和不负责。我们生活在一个共同体中，我们的每一个行为都会对他人产生影响。如果我们不担当不作为，只顾自己的利益和情绪，就会给他人带来困扰和伤害。最后，不担当不作为是对自己成长的阻碍和剥夺。只有勇于担当和积极行动，我们才能够不断地成长和进步。
所以，如何担当和作为是一个重要的课题。在我认识到自己的不担当不作为后，我主动找到了领导和同事，向他们说明了我的决定和态度，并且主动提出了补救方案，尽可能地弥补之前的错误。虽然过程中遇到了一些困难和阻力，但是我坚持下来了。最终，项目成功完成了，我也收获了领导和同事的认可和肯定。
这次经历让我深刻体会到，只有担当和作为，才能够真正地成长和进步。无论做什么事情，都需要主动去承担责任和义务，将问题变成机遇，将挑战变成动力。同时，我们还需要对他人和周围环境负起责任，时刻考虑他人的感受和需求，尽力做到互惠互利，和谐共处。最重要的是，我们要对自己负责，关心自己的身心健康和成长，努力提升自己的能力和素质。
总结起来，担当和作为是一种品质和态度，是每个人在生活中需要时刻提醒自己的一种状态。不担当不作为只会让我们错失机遇，错过成长的机会。所以，让我们保持担当和作为的心态，积极面对生活的种种挑战和困难，勇敢地追求自己的理想和梦想。只有担当和作为，我们才能够真正地成为一个有价值的人，努力构建一个和谐、美好的社会环境。
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