在组工干部队伍建设专题推进会上汇报交流发言

下面是小编为大家整理的在组工干部队伍建设专题推进会上汇报交流发言,供大家参考。

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**县委组织部将组工干部自身建设摆在突出位置，坚持严管厚爱并重、激励约束并举，打造过硬组工队伍，不断开创组织工作新局面。现将有关工作进展情况汇报如下：

坚持政治引领。把旗帜鲜明讲政治贯穿于组工干部学习、工作全过程。抓牢思想政治教育。高标准落实“第一议题”、部务会理论中心组学习制度，以专家讲授、个人领学、交流研讨等形式，组织组工干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想。扎实抓好党纪学习教育等集中性教育，锤炼组工干部政治忠诚。突出政治理念元素，精心打造组工文化墙，强化政治意识。抓好机关党建工作。精心组织开展 “三会一课”、“一月一课一片一实践”主题党日活动，坚持在机关党建上为全县基层党组织做示范、树标杆。抓实各项中心工作。坚持把组织工作放到全县大局中来谋划，在自觉服务中心大局中淬炼政治忠诚，抓实党建促乡村振兴，持续选派驻村工作队和第一书记，及时化解返贫风险隐患，大力发展村级集体经济。

强化素养培养。有计划、多途径培养组工干部的业务能力和敬业精神。聚焦主业，一月一培训。坚持每月定期举办“组工讲坛”，由机关干部轮流上台讲业务、作交流，已累计举办20多期，以“讲课”倒逼主讲的干部钻研业务、锻炼能力。同时，组建“文稿切磋”等多个兴趣小组，搭建交流学习平台。聚焦难点，一线一课题。针对组织工作中的热点难点和干部群众关切的问题，分业务线精选课题，每条业务线或办室每年至少完成1-2个高质量调研成果，由分管部领导牵头，线上或办室干部全员参与，抽出专门时间，蹲点调研，解剖麻雀，先后形成《**县村级后备干部管理调研报告》等调研成果，被县委政府领导采纳。聚焦短板，一人一方案。针对部分组工干部工作经历单一、个人阅历单纯等现状，量身制订个性化提升方案，先后选派10多名干部参加省市巡视巡察、到上级部门跟班学习、产业链招商等中心工作中历练，帮助组工干部拓宽思路视野，增长实干本领。

突出监管并重。常态开展警示教育。选取违规用人、跑风漏风等方面典型案例，进行以案释纪。定期组织机关干部到岳阳监狱开展廉政警示教育。定期举办警示教育专题讲座、廉情通报会系列主题活动，筑牢组工干部拒腐防变的思想堤坝。突出加强制度建设。健全完善“三重一大”决策制度，严格执行民主集中制。重新修订部机关制度，完善综合管理、选人用人、机关财务等方面的制度规定，使各项工作有章可循。同时，强化制度刚性执行，不断提升组织工作规范化水平。加强日常监督提醒。认真落实党风廉政责任制和“一岗双责”，部长坚持讲廉政党课，对发现苗头性问题的干部及时谈话提醒，各部务会成员认真履行分管领域干部日常教育监督和廉政风险防控。

注重激励关怀。强化正向激励。坚持举贤不避亲，对政治过硬、能力出众、实绩突出的优秀组工干部大力推介表彰、大胆提拔重用。县委换届以来，累计推荐2名部务会成员获评全县“狮子型干部”，提拔使用和职级晋升10多人。建立帮带机制。坚持“老带新、熟带新”的好传统，部务会成员、办室中心主任与年轻干部、新进干部实行“一对一”“一对多”结对帮带，在工作中手把手传授业务，促进了新进干部特别是年轻干部的成长进步。注重人文关怀。坚持“三必访”，即家庭出现重大变故必访、个人生病必访、生活遇到困难必访，对患重大疾病、家庭出现重大变故的，给予精神鼓励和帮助。坚持落实带薪休假、健康体检等待遇，统一办理借书卡，鼓励读书养性。经常性组织开展文体拓展活动，为组工干部舒缓减压、加油鼓劲。

汇报发言完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！