强化基层导向 推动基层公务员管理工作提质增效近年来，东营市紧盯高素质专业化公务员队伍建设目标任务，突出抓基层、打基础、固根本，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，提升基层公务员管理效能。坚持拉“长板”，做细政策。树立鲜明职级晋升导向，优先考虑在基层实绩突出、担当作为的“老黄牛”“实干者”，2019 年以来县以下职级晋升累计1307 人次，打破基层干部成长“天花板”。统筹优质资源向基层倾斜，举办专题培训45 期、培训3759人次。强化考核激励，突出任务导向、工作导向，提高乡镇街道年度考核优秀比例。坚持补“短板”，做活源头。针对县乡行政编制紧张、人员补充难问题，拓展公务员考录、调任等来源渠道。健全基层考录用编进人计划市县联动机制，实行组织编制部门双向联动和市县两级联审，对招录计划提前摸排、深入挖潜，确保每一个用编进人计划用好用到位。2019 年以来招录基层公务员占全市总招录人数的74%。综合用好公务员调任等政策，为基层及时补充安全生产、乡村振兴等专业领域急需人才。坚持固“底板”，做实保障。建立基层工资保障动态监测机制，定期开展调查比对，确保各项待遇及时足额到位。提高乡镇工作补贴标准，严格执行带薪年休假、健康体检、谈心谈话等制度，进一步增强其获得感、幸福感、安全感，确保基层公务员安身、安心、安业。
（中共东营市委组织部）
创新出台干部荣誉退休制度注重党内关怀，是我们党的政治优势和优良传统。近年来，淄博市创新出台了干部荣誉退休制度。由市委老干部局牵头，通过进行专题谈话、举办荣退仪式、安排服务对接、引导发挥作用等七个方面，开展干部荣誉退休工作，在不断增强退休干部的荣誉感、使命感的同时，更加有效地引导他们“离岗不离党、退休不褪色”。截至目前，淄博市按照干部荣退制度有关规定，已为2800 多名退休干部办理了荣退仪式。同时，通过实施干部荣誉退休制度，依托“银发人才库”，吸收近千名新退休干部加入志愿服务行列，组建了216 支老干部志愿服务队，为退休干部丰富老年生活、实现人生价值搭建了新的平台。
（张 妍）
用心当好“园小二” 擦亮服务企业金名片近年来，微山经济开发区积极探索服务企业的有效路径，站在企业的角度为企业发展找办法、疏梗阻、聚合力，建立起一支作风优良、业务精湛、素质过硬的“园小二”服务队伍。从党员干部中选派60 余名业务骨干作为服务企业的“园小二”，依托产业链精准划分包保服务网格，实施“四个一线”工作法，企业情况一线摸清、企业问题一线解决、企业权益一线维护、惠企政策一线传导，让“企业发展有困难，就找‘园小二’”逐渐成为工作常态。把企业关注的热点难点问题作为工作的出发点和落脚点，集聚各领域服务资源，引导企业开展共商共治。打造“新心相连直通车”工作机制，提供税收返还、引才补贴、平台建设等精细化服务，链接义诊、义学、义询等服务项目，先后举办应急救护知识普及、“荷贤聚”人才沙龙和“链上问需·马上行动”揭榜领办等活动，为企业职工强化民生保障，为企业扎根壮大保驾护航。
（周 浩）
“双述双评”育强乡村振兴“头雁”队伍去年以来，高唐县把提升村党组织书记服务意识和履职能力作为重点攻坚内容，建立以“双述双评”为主要内容的考核评价机制，即村党组织书记向上级党组织、向村党员大会述职，接受镇街党（工）委和村党员评议。“双述双评”以村党组织书记承诺践诺为重点，年终围绕承诺事项完成情况进行清单化述职。评议结果与村党组织书记履职评估、评先树优等相结合，作为村级党组织分类推进整体提升的依据。2022 年全县共评出优秀村党组织书记45 名、称职95 名、基本称职19 名，2001 件承诺事项全部办结。在兑现承诺事项的过程中，“头雁”引领作用发挥更加明显。比如，高唐县琉璃寺镇苇河新村在土地托管过程中，带动辐射周边村庄流转土地500 余亩，实现农户增收50 余万元，村集体增收16 万元左右。
（中共高唐县委组织部）
立体构建社区服务新体系东明县坚持党建引领，从民生需求出发，育队伍、强治理、优服务，立体构建城市社区为民服务新体系，把服务送到居民心坎上。聚焦队伍专业化，通过社区“两委”成员下沉、社会招聘和干部兼职等方式，补充社区工作者450 余名，开展“社工学堂”“业务时时新”等培训活动160 次，全面提升社区工作者专业化治理能力。聚焦治理规范化，建立“社区飞鸽”制度，创新“群众写信—社区工作者寄信—职能部门收信—街道督信”服务流程，解决群众问题1200 个。聚焦服务场景化，开展“城市‘两周半’”行动，组织380 名专业网格员，每两周开展1 次时长半天的志愿服务，将群众“需求清单”变成“建设清单”。改扩建城市社区阵地上万平米，提供居民养老、就业等56 项志愿服务，构建起综合完善、便捷高效的15 分钟城市生活圈，社区群众体验感更好，幸福感更足。
(李建华 闫文达)
推动村集体经济发展 奏响乡村振兴交响曲近年来，郓城县水堡乡创新特色农业产业发展新模式，持续激发乡村农业产业潜力，大力扶持村集体经济，积极探索实施“归雁兴郓、引凤还巢”工程，吸引水堡乡在外优秀人才返乡创业、回村任职，以“归雁经济”激活乡村振兴的“一池春水”。水堡乡赵垓村成立了村党支部领办合作社“郓城县兴福粮蔬种植农民专业合作社”，乡党委提供平台渠道，积极向省农科院专家咨询和学习种植技术，寻找发展适合的特色经济作物，并且到周边有特色种植成效的市县进行学习。目前已实验种植了蒲公英、面条菜、新品西瓜、羊肚菌等特色作物，流转村内600 余亩土地，吸引40余户村民入股合作社，培训90 余名村民参与种植，预计正常生产后能增加农户年收入8 至10 万元。
（中共郓城县水堡乡委员会）
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