下面是小编为大家整理的2023年度清廉建设工作情况汇报【精选推荐】,供大家参考。
今年以来，我县聚焦“作示范、勇争先”目标定位，以“廉洁**”建设助推“勤廉**”建设，全面落实“全周期管理”，一体推进“三不腐”，推进全面从严治党向纵深发展。
一、坚定信仰筑“忠心”，筑牢勤廉思想新防线。坚持把学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神作为第一议题，并将十九届六中全会、省市党代会精神等作为干部培训、“干部夜读”学习内容，带动各级党组织开展理论学习 3000 余次，切实引导全县上下将捍卫“两个确立”内化于心、外化于行。充分挖掘、整合**暴动、八十农民上井冈等红色资源中蕴含的“廉洁因子”，打造提升了康克清纪念馆、曾天宇旧居等 15 个红色教育基地，每年吸引参观人员超 5 万人次。创新开展“青廉说”活动，举办“弘扬 好家风 争做廉内助”等培训班，精心拍摄廉洁文化微电影《我心似莲》，让清廉思想入脑入心。
二、厚植情怀 润“初心”，开辟勤廉为民新路径。扎实开展“千名干部访万家”活动，收集民情民意 3120 条，解决群众“急难愁盼”问题 168 个。围绕生态环保、扫黑除恶、教育双减、疫情防控等关系群众切实利益的关键领域，深入整治群众身边腐败和不正之风突出问题专项治理，查处问题 20 起。深入推进营商环境优化升级“一号改革工程”，坚持县委县政府主要领导每月举行 1 次政企茶叙会或企业家早餐会，解决各类问题 50 余个。创新开展人大代表“三大一促”、政协委员践行“四个一”争当“四大员”、公检法司“四长”进园区企业等活动，走访企业和个体户 6000 余户，收集各类意见建议 800余条。
三、内强外塑增“信心”，激发勤廉有为新动能。率先挂牌组建乡村振兴学院及 5 个分院，与井冈山大学合作开设宣传营销、富硒产业等 8 大主题干部专修班，举办全县“思想大解放、工作大提升”暨干部创先专修班等研讨班 10 余期以及各类培训 35 期，培训干部 3900余人次。以“干部创先、勇闯新路”“比学习、比服务、比业绩，争先进”跨越赶超活动为抓手，坚决破除干部作风“六种表现”和“十型”问题，开展专项检查、突击检查、明察暗访 15 次，发现“四风”问题 74 起。同时，全面推行干部业绩晾晒机制，深化在攻坚克难一线考察识别干部，从各领域各层级选树出 2 个先进集体、24 名先进个人，有效破解了只顾“出彩”不愿“出丑”的问题。
四、标本兼治修“正心”，巩固勤廉从严新态势。从严从实做好肖毅案、龚建华案等整改工作，深入开展“五个专项整治”，持续实施“县委常委+政府党员副县长”政治谈话机制，探索建立以定期调度、定期报告、定期销号“三项制度”和效果评估、整改预警“两项机制”为主要内容的“3+2”巡察整改促进评估机制，聚焦项目建设、能源开发等重点领域，采取线索清零、以案促改等举措，有效减少了存量、遏制了增量、查出了质量。
根据中共*市纪委、中共*市委宣传部、*市国资局、*市工商业联合会《关于印发〈关于推进清廉企业建设的工作方案〉的通知》文件精神，结合工作实际，现将我公司清廉企业建设有关情况汇报如下。
一、工作落实做法及成效
（一）提高政治站位、加强组织领导
1. 高度重视。国企是党在经济领域的执政基础，肩负着经营管理国有资产的重要责任，要把构建阳光清廉国企从思想到行动切实统一起来，作为当前和今后一个时期的重大政治任务和重点工作，高标准、高质量、高效率地推进清廉企业建设工作，为国企改革三年行动提供有力保障。
2. 强化领导。为全力推进清廉企业建设，公司成立由公司党支部书记、总经理担任组长，行政副总经理、开发副总经理、生产副总经理为副组长的清廉企业建设工作领导小组，研究部署清廉企业建设工作；领导小组下设办公室，办公室设在综合部，行政副总经理兼任办公室主任，主要承担日常建设、协调、督促、检查、管理、建设情况上报等具体事务性工作。
（二）细化措施、全面推进清廉企业建设
1. 切实履行主体责任、构建风清气正政治生态。(1）抓住“关键少数”、形成“头雁效应”。公司把清廉企业建设与企业治理有效融合起来，特别注重“一把手”和领导班子的带头作用；要求以共产党员的标准，树立起国有企业负责人的标杆意识、表率意识，强化责任担当，切实承担起第一责任人责任，发挥好表率作用，形成以上率下的氛围。(2）严肃党内政治生活。一是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神；二是强化党的意识，着力解决理想信念宗旨、履职担当作为等方面的突出问题；三是认真开展每月一次的支部主题党日活动，坚守党内政治生活准则，尤其是要求党员领导干部认真落实党内政治生活各项制度，充分发挥表率作用，切
实提高支部组织生活质量；四是加强教育力度，把党性党风党纪、党风廉政建设作为公司培训学习的必修课，通过廉政党课、党风廉政建设承诺、家庭助廉承诺和党风廉政建设知识测试等形式，增强教育的针对性实效性。
2. 防范廉洁风险，加强制度建设。(1）加强公司内控制度建设。一是坚持清廉企业建设与深化公司内部改革同步对接，把正风肃纪措施和要求融入到公司日常生产经营管理的全部过程。*年公司完善了《党支部前置研究讨论事项清单》，明确“三重一大”事项的决策规则和程序，在原有管理制度基础上增补了《董事会决议跟踪落实及后评估制度》《投资管理制度》《监事会议事规则》等新的管理制度。通过各项制度的建设及完善，更加明确各职能部门各工作岗位职能职责、任务要求，实行分级管理，尤其是关键部门、重点岗位，明确风险防范措施，实现廉洁风险防控全覆盖。二是严格制度执行力度，坚持监督代替信任，做好日常约谈管理。坚持抓早抓小、注重预防，防止小错酿成大错，对可能发生廉政风险的苗头性问题与现象，及时予以示警和纠正。*年特别加强了用车管理、采购管理、绩效考核等制度的执行力度。(2）运用好内外部监督机制。坚决强化巡察和审计的整改落实和成果运用，认真严肃对待巡察和审计反馈的问题，以此作为问题导向、负面清单管理的工作方向和前进动力；同时强化公司内部审计工作，加强对国有资产投资、租赁、担保和处置等方面的审计，及时发现并纠正随意决策、滥用职权、以权谋私等问题。
3. 加强宣传教育、建立廉洁文化。(1）弘扬社会主义核心价值观和优秀传统文化。将诚信廉洁、守法经营的发展理念融入公司管理制度、企业文化和经营活动当中，拓宽覆盖面，增强感召力、渗透力和约束力，形成全员参与清廉文化建设的局面。(2）加强企业信用体系建设。提升公司依法合规行事意识，坚决摒弃不良商业行为，守住法律诚信底线，做到不行贿、不欠薪、不逃税、不侵权。遵守廉洁规定，杜绝超范围接待、赠送礼品、提供违规资金往来。加强企业诚信自律建设，结合实际，制定企业员工清廉从业行为规范，规范从业人员职业行为，营造诚信执业良好氛围。(3）巩固宣传阵地。一是充分利用微信、QQ、钉钉等平台，宣传清廉理念、传播清廉知识，营造诚信守法、廉洁从业的浓厚氛围；二是设立清廉教育宣传牌，设立清廉图书角，打造具有公司自身特色的清廉文化品牌；三是抓好先进典型示范宣传教育的同时，坚持用身边人身边事加强警示教育；四是建立谈心谈话制度，加强教育提醒，及时了解员工的思想动态，更好促进廉洁从业；五是通过举办党内法规知识竞赛、重温入党誓词、评比清廉示范岗等活动，培养员工良好的职业道德，不断增强清廉从业和遵纪守法的自觉性。(4）丰富清廉文化内容形式。一是结合党史学习教育、节庆日、重大历史事件纪念日、党风廉政建设宣传教育月、宪法宣传周等教育活动，继承发扬党的光荣传统和优良作风，提高宣传教育工作的渗透力。二是组织干部职工观看廉政警示教育片，参观廉政教育基地，提升干部职工的参与兴趣，促进廉洁文化深入人心。
二、存在的不足
由于公司人数较少，且党支部成立时间短，支部力量较薄弱，在清廉政建设方面还存在不少问题。主要有：
（一）清廉制度还不完善。支部议事规则、议事制度等还不完善；虽然已建立廉政谈话制度，但责任追究、重大事项报告等制度的执行落实力度还不够。
（二）清廉文化建设的内容还不够丰富，活动载体不够多样，廉政宣传力度还有待加强。
三、下步打算
（一）进一步加强主体责任的落实力度
一是建立检查考核机制。综合运用督导检查、廉政谈话等方式，定期、不定期开展廉政检查，营造风清气正的清廉氛围。二是强化监督问责。坚持把问责作为倒逼主体责任落实的关键，从不落实之事倒查不落实之人，对在作风建设、党风廉政建设等方面严重失责的干部职工，予以严肃追究问责，并在一定范围内进行公示，综合运用考核奖惩、组织处理、纪律处分等手段，真正形成教育、警示、震慑效果。
（二）进一步加强廉政教育
一是把廉政教育作为政治理论学习、“三会一课”的重要内容，列入公司业务培训课程，开展廉政谈话和廉政法规知识测试，形成环环相扣的廉政教育链条。二是多形式深化廉政教育。教育引导干部职工自觉追求高标准，远离违纪红线；邀请公司法律顾问开设法律讲堂，
提升干部职工的法制意识以及运用法治思维、法治方式推动工作的能力；强化以案明纪、以案释法，发挥违纪违法案件的警示教育作用。
（三）进一步抓好制度建设
一是坚持问题导向。对廉政检查、自查中发现的问题进行深入剖析，及时对相关的制度规定进行修订完善，对尚有缺失的制度抓紧建立，进一步填补漏洞。二是推进重点领域制度建设。加强工程建设、资金拨付、招投标等重点领域制度建设，以制度促规范，坚决杜绝违规违纪问题发生。
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