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找出不足才是奋斗的起点
我觉得，总结就要实事求是地总结经验教训、查找问题失误。经验教训可以指导新的实践，而问题失误的发现才是来年工作的一个新起点。如果在总结中只有成绩没有问题、只有经验没有教训的话，那么，这样的总结除了让人沾沾自喜自我迷醉以外，恐怕是不会有太多的积极意义的。在总结里文过饰非，掩盖事实真相，隐藏一些本可以及时解决的问题，只报优不报忧，其危害显而易见。它有悖年终总结的初衷，不仅使上级决策依据出现偏差，不利于推进工作，还容易在群众中造成消极影响，助长欺上瞒下、弄虚作假等歪风。
据观察，一些部门和单位的年终总结中，总有不少客套之语，喜欢走“套”声依旧的老路。既未能突出“新”，又没能展示“实”。翻出上年的总结，新瓶装老酒，动动数字，换换标题，似乎是通用手法、惯用技能，再适当添上几句新词鲜语，就这么出笼了。若老版本找不到，那就要重新刻版。或者找“抢手”闭门造车，伏案突击。于是，翻阅资料东拼西凑，再现身说法，总之一锅烩，即可交付大作。常常是：头戴“大盖帽”，挺着“啤酒肚”，脚蹬“小头靴”。开头便是“在某某的正确领导下，坚持原则，取得了显著成绩。中间一二三四，子丑寅卯，功绩能排出二里地，俨然一个”啤酒肚“。末尾多谦逊有加，之所以取得这么多成绩，与领导的关心，群众的支持密不可分。缀上几句自勉自励的话完事。这样的敷衍之笔，纯属形式主义。前几年我看总结大概二到三千字，发展到现在洋洋洒洒成了几万字，发展这快速度惊人。但可看内容少之甚少，了无新意。里
面很多都是空话套话，废话连篇。全是歌功颂德，那有这样的事。对一个单位工作失误，没有正确的认识，不能勇于承认错误，就不可能形成批评与自我批评的良好作风。。对于失误问题，只有实实在在地摆在桌面上，找到要害处，写到总结里，交了”学费“的教训才会被汲取，同样的失误才不会一犯再犯，激起民怨。只有正视缺点，才能警示今后的工作，少走弯路，避免在将来的工作中犯同样的错误。当然，在总结里不写失误，对当今各项评比活动很有”好处“，不自找麻烦，有些人早就知道这些评优的”窍门。“
其实，年终总结是日常工作的重要一环，具有承上启下的作用。它是一年工作完成情况的”对账单“，更是做好今后各项工作的”助推器“。各单位年终进行工作总结，务必要端正思想认识，坚持求真务实，真正做到实事求是、客观公正。既要突出新展示实、把成绩说透、亮点找足，也要找准存在的问题，分析其中的原因，吸取经验教训。既不放大成绩也不缩小缺点，把工作总结的着重点放在为做好来年工作找”路子“、开”方子“上。每次临近岁末时，在总结一年工作时，附带的评比活动又开始在一些地方泛滥，干扰日常工作，加重基层和企业负担，助长不正之风，引起人民群众强烈不满。评比泛滥，也给了一些投机取巧者可乘之机。个别人把年终考评当作评功摆好的机会，挖空心思争名次、拿奖励。组织者和参与者各取所需，岂不知却助长了弄虚作假、欺上瞒下、铺张浪费甚至是吃拿卡要的歪风邪气，给基层添了多少负担、惹来多少民怨。
一些人工作不实，作风浮夸，喜做数字游戏，爱搞表面文章。专写成绩不写缺点。好倒是都好，也能拿到奖牌，只是问题总也解决不了。这就
如同讳疾忌医的病人一样，说起来健康的不得了，而实际的苦痛却只能由自己去悄悄地承受。这岂是不知小病不医终成大病的道理？非不知也，是不为也。长此以往，损及生命则势成必然。记得有人说过这样一句话：”生命的长短取决于生命机体最差的器官。“我深以为然，因为最差的器官最容易出现问题，而出现了问题又不愿去面对、不愿去解决，这就势必会影响到整个生命机体的正常运转。如此，生命还怎能长远？
只注重成绩和经验，而忽视一年中的失误和差距，这种偏颇做法要不的，主要还是领导作风不实的表现。只写成绩不谈问题，就必然会使人固步自封、难求上进。其实，大家都知道：就任何单位和个人一年来的工作而言，成绩都是主要的，因为大家毕竟都工作了三百多天，如果成绩再不是主要的的话，那辛苦的工作岂不是就成了制造麻烦了吗？如此，不工作岂不是更清闲更省事？道理就是这样简单，可人们在写总结的时候却总是要想方设法地去渲
染成绩、忽视问题，结果总结也就自然而然地变成了扎扎实实的形式了。
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